产假期间，公司每月只按深圳最低标准发放工资，公司这样合法吗？生育保险买了3年，还能领取生育津贴吗？

员工孕产期间只发底薪合法吗？

根据《女职工劳动保**》第4条的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除合同。---------------------------------------------发基本工资。

生育保险可享受的待遇包括：

（1）生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）；

（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）；

（3）计划生育手术发生的医疗费用；

（4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。

产假期间按照最低工资标准发放工资不合法。

产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发放，

法律依据：

《社会保险法》第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。