劳动仲裁有用吗 劳动仲裁调解要注意啥

申请劳动仲裁有用,这是依法维护自己合法权益的手段. 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序. 可见,劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利,只要有足够的事实和理由,就可以达到维护自己权益的目的.

劳动仲裁当然有效.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序.按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理.

有用.1. 需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份.2. 证明在该公司上班的证据很多,比如厂.

仲裁有用,不过仲裁若达不到你的诉求,也不要轻易放弃,法院还可以审理!

因为劳动仲裁是免费的,你可以先申请劳动仲裁,如有难度,你可以到法院起诉,你可以只找律师咨询起诉所涉及的法律,并指导你写起诉书,律师的咨询费用 大约几百元,然后自己出庭即可

根据你说的情况你有以下几个权利受到侵害,要求返还押金,单方要求解除合同可要求经济补偿金,社保是强制性缴纳呢单位必须给员工缴纳,你可以要求补缴.根据你现有的证据可以要求仲裁,胜算率很大.请珍惜自己的权利.

劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用,仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分.仲裁受理费的标准是3人以下收费20元,4-9人收费30元,10人以上的集体劳动争议案件收费50元.受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付.处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等.处理费由双方当事人预付,申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付;被诉人在收到申诉书副本后5日内预付. 但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四章附则中52条规定:劳动争议仲裁不收费.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障.

1、平均工资是指扣除保险前包含其他奖金等一切劳动报酬的平均数2、不要辞职,辞职没法通过失业保险领失业金,即使你公司没给你缴纳失业保险,但是你可以申请劳动仲裁裁决因未给你缴纳失业险导致你无法领取失业金的损失3、其他社会保险都需要缴纳,五险一样都不能少,现在部门仲裁不受理社会保险缴纳问题,劳动监察部门受理4、按照你的叙述,经济补偿金应当从2010年起算,应当给你三个月(工作三年,每年折算一个月)的工资作为经济补偿.如果公司主张你在上次裁员时签过字辞职过,你可以以上次补偿金回缴公司,视为合同撤销来对抗.

可以的,建议依法保障自己的权益. 劳动仲裁不收费,你直接去就可以,到时候咨询怎么办. 1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份. 2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等,只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行. 3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的.

有用,你到劳动仲裁部门,最好带好你在该单位工作过的依据(如申诉书、用工合同或工资表证明等)和没有交纳保险金的依据.仲裁是有时间限制的,应从发生劳动争议60天内向仲裁委提出书面申请.超过60天只能走诉讼途径.