单位拒补签20年老员工无固定期限合同，会有啥后果，谢谢您回复！ 固定劳动合同20年

• 无固定期限劳动合同下签补充协议有什么不好后果
• 补签无固定期限劳动合同有效吗？
• 如果企业拒绝与我签订无固定期合同，我该如何处理。谢谢你的回答！！
• 签订了无固定期限劳动合同，工作已经20年，请问如果单位终止劳动合同将如何赔偿

无固定期限劳动合同下签补充协议有什么不好后果

如果补充协议没有违反之前签订无固定期限劳动合同和劳动合同法规定，那么一般没有说明后果的。

补签无固定期限劳动合同有效吗？

1、应当签订无固定劳动合同却没有签，单位在这方面确实有问题。

一年之后劳动者确实可以向贵单位主张双倍工资，这是惩罚性的。

2、具体参见：《劳动合同法》第八十二条：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果企业拒绝与我签订无固定期合同，我该如何处理。谢谢你的回答！！

如果你具备与公司签订无固定期限劳动合同的条件（如已经连续在公司服务十年以上，或公司已经两次与你签订劳动合同），而公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同就属于违反劳动合同法的行为，你可以通过去当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，要求劳动和社会保障局裁决单位必须与你签订无固定期限劳动合同来解决问题

签订了无固定期限劳动合同，工作已经20年，请问如果单位终止劳动合同将如何赔偿

无固定期限劳动合同不能终止，只能解除，终止是指劳动合同到期，结束未到期的劳动合同叫解除。

　　用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合劳动合同法的规定或劳动合同的约定，应按劳动合同法第47条规定给予经济补偿；如果不符合劳动合同法的规定或劳动合同的约定，则应按劳动合同法第48条规定给予赔偿。赔偿是经济补偿的二倍（劳动合同法第87条）。

　　建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。