劳动合同上工作时间写不超过八小时，每周不超过四十八小时，保证乙方至少休息一天，是否违法？

• 劳动合同规定劳动者每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少休息一天，
• 新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗？
• 劳动合同里面填写的工作时间一定是不超过40小时吗？
• 每周工作42小时，单休，合同写有工作时间并写明每周工作不超过40小时。多两小时算加班吗?内容较多慎点。

劳动合同规定劳动者每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少休息一天，

根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。

　　《国务院关于职工工作时间的规定》第三条却规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。该规定第九条规定：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行”。

　　国务院在颁布对《关于职工工作时间的规定》修改决定的同时，做出了问题解答，其中：

　　“九、问：企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算？

　　答：1997年5月1日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间；实行每周44小时工时制度的企业，以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算”。

　　在1997年9月10日，劳动部在向广州市劳动局就《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字〔1997〕127号）做的函复中再次确认这一问题：

　　“一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？

　　根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。……

　　二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发〔1994〕489、532号文件的规定予以处罚？

　　《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正”。

新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗？

《中华人民共和国劳动法》的规定：

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动合同里面填写的工作时间一定是不超过40小时吗？

是的，每周工作时间不超出40小时是国家规定，超出的要依法支付加班工资。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费。

法律依据：

劳动法：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《国务院关于职工工作时间的规定》：

第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。

每周工作42小时，单休，合同写有工作时间并写明每周工作不超过40小时。多两小时算加班吗?内容较多慎点。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。