私企给员工买的社保,国家承担的部分,什么时候反给员工? 员工与企业发生纠纷

• 公司给员工购买社保，职工提出企业购买社保承担部分单独发给个人，由个人自愿购买，如公司这样做合法吗？
• 请问 上的社保，个人部分，单位交纳的部分，哪一个可以退回。
• 关于私营企业为员工缴纳社会统筹保险的细节与政策
• 社保费用公司承担的部分可不可以发给员工

公司给员工购买社保，职工提出企业购买社保承担部分单独发给个人，由个人自愿购买，如公司这样做合法吗？

不合法，社会保险是国家规定企业必须为其参加的。企业不参加就是违法的。

另外，职工个人不能参加生育保险、工伤保险和失业保险的。发生这些情况企业没法处理的。

请问 上的社保，个人部分，单位交纳的部分，哪一个可以退回。

死亡结算的话，只有个人缴费部分可以继承。

新保险法 规定，不能退保的，除非人不在了。

关于私营企业为员工缴纳社会统筹保险的细节与政策

嘿嘿，一个一个问题的来。按照要求，公司应购买养老、工伤、生育、医疗、失业这五险。养老、工伤、生育这三险是捆绑在一起的，买了养老就有工伤和生育了，工伤和生育只是公司缴纳，员工不缴纳。养老、工伤、生育的缴费是一样的，但养老、医疗、失业的缴费基数都是不同的。社会保险分为三档：300%档、100%、60%档，一般企业都参60%档。（1）按照社平工资去年养老保险100%档的缴费基数为2250元，60%档的缴费基数为1350元，你个人应缴纳8%，即你应该缴纳108元的养老保险金。（2）所有险种都是当月核缴次月，不存在跨年缴费行为。（3）各种补贴都应核算到社保工资里，包括奖金等。私企工资会存在忽高忽低的情况，但一般按国家规定的60%档的基数购买。如果是固定工资，高于国家规定的60%档的基数，就按其实际工资缴纳基数。但一般私营企业都很少按实际工资购买，一般按基数买。补充：如果是浮动工资，你就报一个和一年平均工资大概相近的基数。社保局不会每月改你的缴费基数，每月去改基数社保局的办事人员会“很好的记住你”的。希望对你有所帮助。

社保费用公司承担的部分可不可以发给员工

发给员工？什么意思？

是公司不购买社保，而将那部分发给员工？还是公司购买了社保，社保费用交给社保局，而公司要求社保局发给员工？

1、社保是强制险，任何公司不购买社保均是违法行为。

2、公司交的那部分费用是国家社保基金的钱，不可能直接发给员工的； 待员工到达法定退休年龄后，在社保基金会承担一小部分的退休养老金