公司经常用制度处罚员工100元以上，是否合法？新劳动法关于员工罚款

公司经常用制度处罚员工100元以上工资，是否合法？

大多数企业往往在规章制度中有对劳动者违纪等行为进行处罚的规定，其依据来源于1982国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，在该条例中规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利。但已经于2008 年1 月15 日被国务院516 号令废止。

《行政处罚法》第十四条　除本法第九条、第十条、第十一条、第十二条以及第十三条的规定外，其他规范性文件不得设定行政处罚。其中并未包含企业诅织

第十五条　行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

第十六条　国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。第十七条　法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。

都未规定企业组织拥有行政处罚权。

所以，从严格的法律角度考虑，这是不合法的。

但在实际工作中，大部分员工还是会接受罚款，因为员工属弱势群体，在处罚面前，要么接受，要么辞职，总觉得没必要为这点小钱跟单位闹翻了。

另外，在劳动法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

明确了用人单位拥有规章制度权，但没有规定拥有处罚权。

只要有法规厂纪明文规定罚款不超过工资的20% 并不低于当地最低工资程序合法可以罚款

公司向你收罚款的话是违法，但是依照合同规定扣罚奖金或者工资是合法的。规定10000条错1条没写进合同就没用，一切以合同为主。

不合法.

用人单位不得随意克扣员工工资;即使员工违反用人单位的规章制度,所扣工资也

不得超过员工月工资20%.

注意:未完成推销任何不属于违反公司规章制度.