签了合同试用期二天可以直接走人吗？ 试用期没签合同可以直接走人吗

• 签了试用期合同，才两天，可以直接走嘛
• 试用期的时候签的合同，做了二天不想做了，可以直接当天辞职走人吗？需要办理解除劳动合同的手续吗？
• 签了试用期合同后可以直接走人吗？若直接走人会不会违法？
• 我签了劳动合同，在试用期内可以直接走人吗？

签了试用期合同，才两天，可以直接走嘛

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

试用期的时候签的合同，做了二天不想做了，可以直接当天辞职走人吗？需要办理解除劳动合同的手续吗？

不需要，三天之内算试工期，也就是说你走不需要办理任何手续，也不需要任何赔偿。公司不用支付你工资

签了试用期合同后可以直接走人吗？若直接走人会不会违法？

按劳动合同法规定，试用期劳动者若想辞职须提前“三天”通知用人单位。为了证据留存，通知方式建议采取书面报告或邮件形式。

另外，如果你签的仅仅是一个试用期合同，而不是一个劳动合同附加规定试用期的话，那么这个试用期合同本身就是违法的，可以完全不用理会。直接走人。

我签了劳动合同，在试用期内可以直接走人吗？

《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你应当提前三日通知用人单位。《劳动合同法》第九十条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。