灵活用工合法吗？灵活用工协议合法吗

灵活用工合法吗？灵活用工协议合法吗

灵活用工合规吗？

合规的。在国外，灵活用工已经很成熟了，目前美国是全球知最大的灵活用工市场，有2%的人口是通道过灵活用工从事各种工作；其次是日本，热日本本土几家公司的灵活用工规模非常大内；排在第三的是英国。在中国，企业对灵活用工的接受度也越来越大。像身边惠这种灵活用工平台有很多，楼主可以去专业容的论坛看一下。

灵活用工是根据自己的的实际情况灵活应用。不违反规定，拿当然合规了

肯定是合法的，例如：99税优灵活用工。这类平台比较多，所作灵活用工模式也还是大同小异，一般也就是看客户喜欢哪一家的后台操作方案了

举例：我们公司有个项目，内部的员工人手不够，老板不想请那么多人，怎么办？请那些外部人员来做这个项目，做完公司结算，一手交钱一手交“货”。我们暂且把这种外部的人员理解为“灵活用工”。

这些人员既不是签订劳动合同的职工，也不是劳务派遣的人员。

在生活中，常见的灵活用工有哪些？

比如：网红主播、设计师、自媒体博主、外卖骑手、网约司机、微商代理、家政人员等等，这些都定义为“灵活用工”。

灵活用工有什么风险吗？

从个人的角度来看，主要的风险就是没有签订劳动合同、劳务派遣等协议，那么出现工伤等意外的情况，就需要自己承担责任了。

从公司的角度来看，主要的风险就是财务风险和用工风险，但是如果业务是真实发生的，而且票据、资金都能一一对应，那么就是有法可依，有理有据，就不怕被税务稽查。

我们遇到这种情况，公司有些外包项目，临时工（兼职设计师）完成工作后，公司无票支出，这就很头痛啊。设计师拿了钱，但是没票给公司做账。基于这种情况，公司通过灵活用工平台就可以很好滴解决这种问题。