国内加班、减休是普遍现象，工会企业办，不为工人维权，劳动法是空文。这些现象的根源是什么，如何改善？

为什么在中国无偿加班很普遍?资本家们当劳动法不存在一样.难道是

几个原因,第一,企业法人法律意识淡薄,只顾挣钱,利欲熏心,不为职工考虑,第二,我们国家再就业很难,劳动力过剩,找到一份工作不容易,好不容易找到工作,老板不给缴纳保险,也很多工人忍了,如果要求老板缴保险,饭碗都会丢了,第三,国家有关部门监管不力,虽然有法律在,可是执行起来也很困难,有的部门收到老板的贿赂,也就睁一只眼睛闭一只眼睛了,

工人在维权,工会在哪里?

工会被老板收买,成了买办工会.

企业员工是不是加班都按国家劳动法走.为什么有点公司加班是自己定的

在中国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,都应当严格遵守劳动法.劳动法规定,用人单位因经营、生产需要加班的,应当与.

不合法加班职工如何投诉

在网上投诉的效果并不好 想投诉的话,到当地的劳动与社会保障局投诉、到劳动监察大队投诉,效果都不错 如果证据确凿的话,可以直接去仲裁庭仲裁.

企业长期加班 劳动者如何维权

1、企业长期加班,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理,维权职工合法权益.2、《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事.

.企业不按劳动法支付劳动(加班)报酬怎么办?职工怎么维权?

根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

加班不给加班费,这种现象在中国,大企业做得到吗?中小企业是不是

私营业主很少会给加班费,一班企业都会核算加班,以加班工作或是补休的方式来处理

劳动法 加班

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班. 一些企业随意修改劳动定额的现象非常普遍,“工人在8小时工作时间内根本无法完.

维权的意识我们应该有!劳动法我们应该懂!因为我们是劳动者! - 搜

楼上的兄弟,凡事不要动不动就让别人去投诉,去仲裁.不累吗?先把事情了解清楚.就顺丰(包括其他快递公司)的工作性质据我所知,对于一线的业务员是实行的不定时工作制.是专门经过劳动部门审批备案的.不定时工作制会产生2种情况,一种是以时间计算的不定时,一种是以计件计算的不定时.前者会产生加班费,后者则没有.快递行业普遍采用的是后者.所以,没有加班费是正常的.另一方面,按计件计算的工资,如果休息了,当天就没有一分钱的收入,那么员工是否需要休息,对企业而言没有什么不利的情况.至于工会就算了,工会说白了就是企业的傀儡,难道工会的代表会是那些和企业对立的人吗?最后,对楼主说,通过这种方式维权是下策.也就发发牢骚的程度.

企业单位不执行劳动法,职工怎么办

去劳动监察部门或劳动仲裁委员会