员工取保候审一年了,然后又被收监待判,这种情况下公司可以解除劳动合同?

劳动者被取保候审用人单位能解除合同吗

劳动者被取保候审，属于严重违反公司的规章制度，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一与劳动者解除劳动关系的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

我知道犯刑事案子后，可以。但还没定，应该不能吧。

建议问京都律师事务所。他们对刑事这一块挺专业的。

劳动者只要违反法律法规，那么公司会解除劳动合同，而且上报劳动局的。除非法院判决劳动者无罪。