非全日制用工合同在什么情况下不具备合同的法律效力？

非全日制用工签约协议具有法律效力吗

有法律效力.要有临时工的姓名.法律依据 中华人民共和国劳动合同法第三节 非全日制用工第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般.

全日制用工合同与非全日制用工合同的法律规定有何不同?

《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范: 一是对非全日制用工作了定义.规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在.

非全日制用工可以不订立合同吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”的规定,用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系,可以不订立书面劳动合同.口头合同也是合同,不订立书面合同不等于没有合同.没有合同就没有劳动关系.

以下情况,非全日制劳动合同有效吗?

可以仲裁,但首先需认定所签非全日制合同无效,应为正式用工的劳动合同.然后据此可以要求补缴保险及辞退补偿金.因为劳动合同法中规定,(1)非全日制用工平均每日不得超过4小时,每周不得超过24小时; (2)工资支付周期最多不得超过15天;(3)小时工资不得低于当地最低小时工资,显然所述情况均不符合非全日制用工的要求.另外如果按非全日制用工来说的话,随时可以解除合同,用人单位无需支付补偿金;因其可以与多家用人单位签定合同,意味着任何一家单位都可以不交保险,所以你就无法主张获得保险与辞退补偿金的权利.

非全日制用工可以不签劳动合同吗

不可以.非全日制用工必须签订劳动合同.根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.因此,只要建立用工关系,就需要签订劳动合同,不管是什么形式的用工.

非全日制用工可以不签劳动合同吗

非全日制用工双方当事人可以只订立口头协议,而不签订书面劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

非全日制用工一定要签合同吗

非全日制用工不一定要签合同,根据我国劳动合同法规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

非全日制用工要签订合同吗,签订劳动合同的注意事项

非全日制用工的,可以不订立书面劳动合同,可以采用口头的形式确定劳动关系的建立.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

根据合同法的规定,在订立合同时,什么不具备法律效力

合同的成立,是指当事人经由要约、承诺,就合同的主要条款达成合意,即双方当事. 因为合同成立并具备一定的要件后便能产生一定的法律效力.但这种法律效力并不是.

哪些情形适用非全日制劳动合同

可参照如下条款,一般说那种钟点工,小时工,兼职什么的.一个人可以同时做好几份.第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在.