总公司劳动合同被转到子公司没签合同合法吗？劳动关系变更到子公司

与总公司签订无固定劳动合同，现公司把劳动人事关系转入子公司，但不与子公司签订合同，劳动关系有效吗

总公司调入子公司属于岗位调动性质，合同依然有效，劳动关系年限也会自然累加。请要记住，必须是总公司旗下的子公司哦！是否属于子公司在工商登记就有文件的，不是以总公司名义成立的子公司的话，那么这份合同就无效啦！

主动解除劳动关系是没有赔偿的。

劳动合同从总公司转到子公司，首先应与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。

我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

只要是子公司，那么有权力与劳动者签合同，因此，总公司把属于子公司的劳动者合同移交，是合法的。

按公司管理制度执行。

因为从法律角度上讲，总公司和子公司属于不同独立法人单位，职工在单位调动时应当重新签订劳动合同。

但为了保护员工利益，应当在劳动合同中注明持续工作时间，承认在前单位的工作时间，否则应当与总公司办理解除劳动合同赔偿金事宜