单位缴纳五险都有什么，这种情况合理吗？ 做什么工作有交五险
公司买的五险包括哪些
现在企业一般给员工买的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
在公司上班交的五险一金都是有那些？都有些什么用？要注意什么？
个地方的政策不同，以北京为例，北京本地户口的人，保险是五险：养老、失业、工伤、医疗、生育等几种，外地人在北京是不能够上生育险的，除非你有工作居住证，也就是说外地人在北京一般情况下只能够上四险：养老、工伤、医疗、失业。
至于作用：
1、医疗，我想不用过多解释从字面上你也因该明白吧，就是你看病到达一定数额后，国家给你报销你的医疗、住院等相关费用。
2.养老等级缴费够15年了，可以在 退休年龄后领取养老金，具体领取比例各地区和每一年都不同，没有人能够确切的告诉你，
3、失业险你上了，等你失业的时候可以领取失业金。
4、养老保险那要等得漫长一点，等你到了法定的退休年龄才可领取退休金。
5、生育嘛！你有了小宝宝的时候就可以享受了！
需要注意：
1、避免公司不给你按照你的实际工资数额来给你缴纳社保，比如你实际每月工资5000元，但是公司只给你按照1000元的基数来缴纳，那以后等你领取失业、养老的时候你的能领到的钱会少一些的。
2、要保证个人信息准确真实，避免引起以后的享受和报销等事宜；
3、要保证能够连续缴纳，中间不能中断时间太长，要不等你到了退休年龄想要退休的时候，如果你的缴费年限还不够的话，需要你自己一次性缴纳补齐的！
说了这么多不知道你是不是明白了，我整个来给你扫盲来了！
公司交五险一金是怎么回事
“五险一金”指的是
单位 个人 用途
养老保险 20% 8% 职工退休后可以享受国家规定的退休待遇
医疗保险 10% 2% 职工在生病拿药的时候可以直接拿医保卡刷 假如生病住院的话可以按照
一定比例报销一部分费用 当不超过10万元
失业保险 2% 1% 缴够1年,职工可以在失业的时候拿到2-3个月的失业金 前提是职工不是
因为自己的原因解除劳动合同就可以领取
生育保险 0.8% 女职工生育后可以去社保局根据社平工资和生育女职工的缴费情况核定
一个补偿的金额 由社保从企业购买的女工生育保险中扣除
工伤保险 0.3% 发生工伤的时候 工伤职工可以在工伤基金中按照伤残等级领取补注
工亡职工的话可以领取遗属抚恤金、丧葬补助费和一次性工亡补助金
关于公司给交五险的问题。。。
1、将来换工作，社保是可以转移的，具体做法，到时候公司的人事就会告诉你；
2、公司不给缴纳保险是违法的；
3、你可以到当地的劳动部门代理缴纳社保，代理缴纳只能缴纳“养老保险”、“医疗保险”两种。