与子公司发生劳动纠纷 员工与企业发生劳动纠纷
1、找子公司.2、母公司是子公司的股东,只有在子公司财产不足以偿还债务的情况下,股东才出资额为限承担相应的责任.如果是母子公司之间有内部约定,母公司承担一定的责任,那也是由子公司出面追究.劳动者只需要按照劳动关系所在追究责任即可.
1.首先得明确清晰集团与各下属公司之间是子公司关系还是分公司关系;2.签订劳动合同的主体之一(甲方)有没有发生变化,如果不是一个主体,也就是说下属公司与集团公司是子公司的关系,那视为员工与原公司解除劳动关系,与新公司建立了新的劳动关系;3.最主要就是看看各公司之间是独立法人资格的还是从属集团的.
分公司成子公司,劳动关系如何处理?母公司的管理制度对子公司的员工是否有效?注册的公司变化了,就得重新签订劳动合同吧,而且需要员工同意,很多公司出现这种被收购或者转移到子公司,以为合同不用重新签订或者默认直接转过去,结果被员工起诉,要求赔偿的,所以必须事先把情况公示,和员工协调好
集团子公司之间员工调动劳动关系根据劳动合同法规定,公司转让或注销,公司清算时首先解决员工工资及经济补偿金,根据你提供信息可知,集团公司有意将员工转到B公司,也似可以的,但是要承认员工在A公司的工龄等,如果员工不愿意转到B公司,哪么只能与A公司解除劳动合同,A公司支付经济补偿金.因此员工可以有两个选的,要么转到B公司,要么与A解除劳动合同.
子公司和母公司法人是父子,子公司出现劳务纠纷可以找母公司吗不可以.理由:子公司是指一定数额的股份被另一公司控制或依照协议被另一公司实际控制、支配的公司.子公司拥有自己所有的财产,自己的公司名称、章程和董事会,以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动,独立承担公司行为所带来的一切后果和责任,但涉及公司利益的重大决策或重大人事安排,仍要由母公司决定.所以,发生纠纷,子公司要独立承担责任.
劳动关系转移到子公司该如何处理如果是子公司不是分公司的话,签订一个协商变更劳动合同的协议,主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体,将原劳动合同解除,再与母公司签订新劳动合同.前提是薪酬福利不变或提高,如果降低的话员工不答应你也没办法.另外其在子公司相应的工龄和因此产生的福利待遇在母公司接续并延续有效.基本就是这个内容,然后约定一下办理周期什么的细微事项,双方签好.然后去解除子公司合同,新签母公司合同,转移劳动关系,并把这个作为新合同附件备份进去.
员工同时与一家单位及单位下的全资子公司各签订一份劳动合同是否有效且是否会有法律纠纷?违约金约定违法不具有效力,因为劳动合同法里37条关于辞职的规定提前三十天就可以了,
分公司与子公司的劳动关系分公司(branch company)是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有. 公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可.子公司是指一定数额的股份被另一.
员工从母公司调整至子公司,劳动关系如何处理目前思路如下,请指正:(1)母公司、子公司、员工三方签订协议,约定母公司与员工劳动关系解除,员工由子公司接收,工龄连续计算.(2)母公司与员工办理劳动合同解除手续,并出具离职证明.(3)子公司与员工重新签订劳动合同.
在集团公司下属子公司之间人员流动劳动关系如何确认问题?回答如下:1.首先得明确清晰集团与各下属公司之间是子公司关系还是分公司关系;2.签订劳动合同的主体之一(甲方)有没有发生变化,如果不是一个主体,也就是说下属公司与集团公司是子公司的关系,那视为员工与原公司解除劳动关系,与新公司建立了新的劳动关系;3.最主要就是看看各公司之间是独立法人资格的还是从属集团的.