员工社保在A公司缴纳，在B公司上班，B付A公司承担的全部社保费用，外账怎么记？

本人在A公司上班，但在B公司交着社保，这种情况可以吗

这种情况是可能发生的，因为社保局不会检查你的合同和社保缴费是不

是同一家公司。

但这种情况当然也是不对的，社保要由建立劳

动关系的公司代扣代缴，如果在其他公司交社保，在你使用社保相关权益时可能会有阻碍，比如工伤的时候。

劳动者的工资，不过那个公司发放工资，都应该扣除五险一金后，超过个人所得税部分，才上个人所得税的。不然，劳动者可以反应到就业局解决。

首先要确定B公司的性质。如果B公司是劳务派遣公司，则员工虽然在A公司上班，实际上与B公司存在劳动关系，A公司只是用工单位。一旦出现工伤，由B公司负责申请工伤认定，兑付工伤待遇。社会保险经办机构兑付之外的工伤待遇如陪护费用、交通费、住宿费等原则上由B公司承担，A公司可负连带责任。

如果B公司不是劳务派遣单位，则员工在A公司发生工伤事故后，由于A公司没有为员工缴纳工伤保险，所有工伤费用均由A公司承担。

关键是要看劳动关系中用人单位和劳动者分别是哪方。

1、借款，只要不支付利息，这笔借款A公司可按其他应付款入账，B公司按其他应收款入账

2、代B公司支付社保和工资，在发放的同时，不做成本费用，而是做B公司往来，也即视做归还B公司其他应付款。

3、同第二条

4、以上分录需要的原始凭证与发票为：借款打收据，社保金要是开给B公司的发票，工资由B公司编制并盖公章。鉴于你说的社保费发票抬头写的是B公司，公积金没有发票，这种情况下，对A公司来说问题不大，但对B公司来说，这笔支出是不被认可的，也即不能所得税前扣除，有税务风险。