入职社保缴费 工资3000社保缴费基数

可以要求公司为你补缴.人事应该会为你办理,你只要按照要求准备材料就可以.

新员工入职办理社保.首先要给新员工办理入职合同,到劳动局办理合同备案,填写《新参保员工登记基础信息采集表》盖公司章,然后带着此员工的身份证原件及复印件.

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提. 入职后的社保单位交纳社保所需资料: 1、《社保缴费登记表(单位适用)》; 2、.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.社保基数,新入职员工,第一个月的工资.例如,新招一个人,你给他3000工资,那他的基数就是3000.是扣除保险前,税前什么都没扣的工资.老员工,上一年的月平均工资(包括每月发的+年终奖之类,税前,扣社保前工资).不明白的话就再提问.1680-12603之间的工资上保险.低于高于都按上下限缴纳.

我国《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.参保人员分两种,一种是新参保人员,即从未缴纳过社保人员,另一种是需办理保险转.

只要是过了试用期签订了合同是要缴纳社会保险的.用人单位必须为员工缴纳社会保. 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1.员工可随时向劳动监察举报要求用人.

你单位的做法不合法.按照劳动法规定,形成劳动关系就得给上保险,所以就算是试用期,单位也必须给按时足额缴费,你们单位应该与2009年8月开始给你上保险.你手里有劳动合同或者复印件吗?有的话就可以直接去申请劳动仲裁,免费的.至于他们之前给的社保补助,在劳动仲裁和劳动法中是不被认可的,就算他们按约定前半年一直给你,都不算数,都要给补缴社保的.如果补缴,就是按底限算,单位负担都远远超过150元这个数额的.

试用期可以按照试用期的基数缴纳不过你试用期后的基数要变更的话得有变更的手续自己看着办吧

为了保护劳动者切身利益,促进社会经济发展,劳动合同法规定 如何理解入职需交社保.1,社保含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项,是劳动者入职就业的保证.2,交纳社保是劳动者退休的基本条件.所以单位有义务、责任为员工在入职时需交社保.

对的,缴费基数按本人去年平均工资交,你去年未上班,所以是单位制定的缴费基数(不低于本地去年人均工资60%的标准).