我今年十二月退休,因有病不能工作了,单位有权解除我的劳动合同吗?

本人因病不能上班单位要解除合同有补偿吗?

根据劳动相关法律吃规定,劳动合同存续期间患病或非因工负伤,合同期满后劳动合同并非自动解除,而是需要顺延到医疗期满.劳动者可以获得1、医疗期工资,2、经济.

工人因病不能上班,单位是否有权解除劳动合同

医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位是可以解除劳动合同的.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

职工生病期间单位是否有权解除劳动合同?

按照我国劳动合同法的有关规定,职工生病或因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同的,因此,只要是合情合理,在规定的医疗期内,单位无权解除劳动合同.《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

患病了能不能跟公司解除劳动合同关系???

患病了,劳动者可以跟用人单位解除合同的,依法通知用人单位就可以的,职工患病,医疗期满后,如果不能上班的,用人单位也可以提出解除合同的,但是用人单位提出.

患病期间单位解除劳动合同,合法吗?

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动着一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月的标准支付,最高不超过十二个月.

我因生病不能再从事本职工作单位要和我解除劳动合同,我可以要求经.

可以要求.不合法,需要支付给你经济赔偿.

劳动者患病好了不能工作单位可以解除合同吗

可以的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

职工患病期间,企业有权解除劳动合同吗?

职工患病期间,企业不能解除劳动合同,企业违规解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资). 相关法律依据: 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下.

病人在生病治疗期间不能正常上班,因合同期满,单位有权终止合同吗?

可以 但是公司要给与补偿 劳动法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.你要给予补偿,补偿至少一个月的工资

患病职工医疗期满后不能胜任工作,单位可以解除劳动合同吗

需要先安排别的工作让你试一下,不能直接解雇你.劳动合同法有以下规定:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.