某企业因在车间内设置 某企业在车间内设置员工
工伤实行的是无过错责任,这种用告示的形式,排除企业对工伤的法定赔偿义务是无效的.上班不戴安全帽,可以成为企业严重违反规章制度,加以处罚,如解除劳动合同.
企业建立与实施有效的内部控制,应当包括下列要素 :(一)内部环境.内部环境是企业实施内部控制的基础,一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等.(二)风险评估.风险评估是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险,合理确定风险应对策略.(三)控制活动.控制活动是企业根据风险评估结果,采用相应的控制措施,将风险控制在可承受度之内.(四)信息与沟通.信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息,确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通.(五)内部监督.内部监督是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查,评价内部控制的有效性,发现内部控制缺陷,应当及时加以改进.
中考数学题1.企业加工一台大型机械设备润滑油90kg,用油的重复利用率为60%,按此计算,加工一台大型机械设备的实际耗油量为36kg, 实际消耗是:总的油量-可重复运用的油量.
好,有生产管理形成性考核作业2、3、4的答案吗生产管理作业二 一、选择题 1、生产单元之间的关系有( ABDEC ) A实物交换关系. E共用资源关系 2、生产单元布局中,用于制造类企业的布局方法是( A ) A物料流.
成本会计题:某企业设置修理和运输两个辅助生产车间,本月分别发生费用29000元和25000元,分别(1)第一次交互分配: 分配率: 修理=29000/21000=1.381(元/小时) 运输=25000/. 分配费用: 运输部门应分入修理费=2000*1.381=2762(元) 修理车间应分入运输.
某企业车间因工作需要,放置一个活动梯子,用时将梯子支上,不用时将梯子移到拐角处.为防止梯子倒下砸人条幅内容要具体,注意安全,没有明确指出危险源(梯子倒下砸人),注意的内容可以理解为使用梯子时要注意安全.不用试将梯子放下,直接指明了危险源,只要照这个提示去做,则不会发生危险(梯子倒下砸人),可以起到预防作用.我们去评估工厂时也要求工厂这样写.
停工损失的核算列入停工损失核算范围的主要有四种情况: 1.由于停电、停水、待料等原因发生的停工损 失; 2.由于机器设备发生故障或进行大修理造成的停工损失; 3.由于自然灾害造成的停工损失; 4.由于计划减产造成的停工损失. 停工损失就其损失的内容来说,它包括了在停工期间所耗用的燃料动力费、职工薪酬及其它费用. 对停工损失,必须经车间填写停工报告单,会计部门必须依据停工报告单,才能进行停工损失的核算.停工不满一个工作日的,通常不计算停工损失. 需要指出的是:属于季节性生产,在季节性停工期间发生的各项费用,不作为停工损失核算,停工期间发生的各项费用要通过预提或待摊的方法处理,并由开工期间的生产成本负担.
车间管理人员的工资在分配时应计入什么帐户车间管理人员的工资在分配时应计入制造费用账户,会计分录为:借:制造费用——工资 贷:应付职工薪酬——工资 制造费用账户: 1、账户性质:成本类账户. 2、账.
劳动法学案例分析题你好,根据你提交的案例,作如下回答:1、此案适用《劳动法》的规定.2、老板提. (因为企业未按规定参加社会保险);注:因为李某的情形符合国家“在工作时间内.
劳动法案例分析题1 毛衫厂工作因李某未满16周岁,违反劳动法.2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力.3 具体要看劳动合同如果规定的.人士调动仍以同工同酬.4 可以,试用期内可以随时接触合同,提前3日通知用人单位.此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同.