轻微工伤一般赔偿多少钱 千万别申请工伤

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇.一、工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合.

劳动者受伤,属于轻微伤的,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、x光片和x光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的.

轻微工伤是属于没有伤残等级的工伤,那么报销治疗期间的费用以及支付停工留薪期间的工资即可.依据《社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规.

医疗费、误工损失费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费及经济补偿金 费用明确具体合理,不能乱提损失.否则不仅雇主不认,法院也不会认定 不知我的回答对你有无用处,祝你好运!

工伤按当地平均工资赔偿.除报销医药费,误工费外,赔偿金额在一万五左右.

涉及到赔偿的话,要鉴定等级之后才会有的,轻微工伤的话,老板出医疗费、误工费就好了.

如果你是工伤,一般应该先赔付你医药费,然后误工费,精神损失费等等,因为只是轻微骨折,所以钱不会太多.

工伤的赔偿标准要看伤残级别,而不是看轻重,级别确定后,可以根据级别的不同确定赔偿数额.

轻微工伤一般情况是不构成伤残等级的工伤,就是指不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,但是仍然可以享有工伤医疗和停工留薪期待遇的.工伤医疗包含以下内容:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付;2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费.停工留薪期间是指:1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理.提示一下:用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担.

这个没有具体赔偿标准!一般是,医疗费、住宿费、交通费、陪护费、护理费、误工费、伙食补助费!加起来也没有多少钱!