年休假天数计算方法 年假折算天数计算公式

1、按休假条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休.

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)*全年应享受天数 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单.

年休假天数按《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令 第514号)第三条 、第四条计算.第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

如入职前连续工作过一年以上,应休08年11月入职日至08年12月31日,09年1月1日至09年12月31日之间的年假. 计算方法如下: 1、08年11月入职日以后的剩余日历天.

7月1日前面的天数加起来除以全年再乘以5,后面的一样,然后相加,不满一天的不休.

劳动法规定的应休年假天数计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天.

假设一员工在2010年3月1日进公司,到2011年2月28日后,才有年休假.现在是2010年7月5日,是肯定没有年休假的.到2011年2月28日后,才能计算年休假.至于什么.

1、《企业职工带薪年休假实施办法》是2008年9月18日公布之日起施行的. 2、其中第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按.

请参阅如下规定:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.《企业职工带薪年休假实施办法》第四条0年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.第五条0职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人.