年休假规定工龄怎么认定 年假规定工龄计算方法

《企业职工带薪年休假实施办法》:一、职工连续工作12个月以上,享受带薪年休假;带薪年休假根据职工累计工作时间确定.职工在同一或不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间,应当计为累计工作时间.二、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据:(一)档案有记载的累计工作时间;(二)单位职工缴纳养老保险费的年限;(三)劳动合同书证明的有效工作年限(四)其它具有法律效力的材料证明的工作时间.(上述工作时间不得重复计算) 三、职工累计工作已满一年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算,而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算.年休假是单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 如果单位不安排年休假,要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资.

现在企业已经没有工龄这个词了,所有的一切都是按养老保险的缴费年限计算了.你只能从2007年算起.

每满1年不满10年的年假5天,满10年不满20年的10天,满20年的年假15天.

职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.希望我的回答能对你有所帮助.

工龄计算:1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄.是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;3.折叠工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算.

应该没有年休假的,我们公司规定不满1年的有3天,哈哈

我认为应该是在本企业连续工作的时间或累计的时间吧.因为在企业中(除国有企业、事业单位外),各个企业应该都是根据在本企业的工作年限来计算年休假的问题,所以工龄应该是在企业中的工作时间.

1、国家规定年假计算方法: 所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定 3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下,在员工同意的基础上,需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬.

按照职工在不同工作单位累计工作年限计算.人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用.