劳动法月薪的定义 拿月薪的劳动法规定
1、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.2、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.3、工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
1、工资总额由六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资;2、你所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;3、如果单位属于违法解决劳动合同,你可以要求支付双倍的赔偿金.
劳动合同法中工资的定义工资就是你一个月那到手上的钱,不包括额外奖金
劳动法中关于月工资的解释1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.
月薪的概念是什么月薪一般是指每天工作8小时,每周至少有一天的休息的情况下,用人单位支付的工资,不包括加班费,所以,超过8小时之外的工作时间应当支付150%的加班费,双休日.
劳动法中(月工资),所指的内容是什么??你去年的总收入/12= 12个月的平均工资.但是要有工资条、银行存入工资的凭证、你所收到单位发放的补贴、奖金等等所有的单据.这些单据可以证明你的实际收入.
劳动法里是怎么定义员工工资的?四十七条所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括奖金、其它补贴等,不包括社会保险个人缴纳部分.如果上年末有年终奖(双薪甚.
劳动合同法中说的月工资都包含了哪些内容你好,月工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
劳动法中对于月薪制是怎样的规定劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
月薪什么意思加班不算吗?大多数单位都是实行月薪制度的,劳动法对职工加班后单位必须支付加班工资(有的情况是补休)的规定也主要是针对实行月薪制度的单位的.除了劳动法的规定,有关部门对加班工资怎么计算也有详细的规定,以你的问题为例,将月薪除以20.92(天),就是日工资的标准;再除以8,就是小时工资了.以此为基础,如果是法定节日加班,就把日工资乘以300%;休息日加班,就把日工资乘以200%;如果是平时8小时外加班,就把小时工资乘以加班的时数.关于加班的上限时数,劳动法明确一般每日不得超过一小时,特殊情况不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.