与自己工作岗位无关却被通知考核扣款是否违法？

考核不合格扣工资是否违法劳动法?

不违法,你的工资组成为基本工资+管理津贴 ,也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订的,管理津贴就像是奖金形式的,公司有考核标准扣除是合法的

领导每天让我们干一些与工作岗位无关的事情,违反劳动法吗?

领导每天让当事人干一些与工作岗位无关的事情,违反劳动法.关于劳动合同,应当以书面形式订立,并具备工作内容条款的规定,当事人如果不愿意,能够以用人单位.

随意考核是否触犯劳动法

如果随意考核触犯了相关法律,就是违法,这不仅触犯劳动法,其它法律也不行.比如上下班搜身,上班规定上几次厕所等等,这都是侵犯个人人身自由.

不交日报扣考勤违法吗

要看这项制度是否是提前就制定好的,如果你是明知故犯,只能怪你自己.如果是事后制定,你可以向劳动仲裁部门反映.

为什么去面试会问我与职位无关的问题?

有关系

公司制定的规章制度员工违反了可不可以从积校考核中扣出,这样合法

只要公司的规章制度不违法国家法律、行政法规等都是有效的,如果你认为公司的规章制度侵害你的权益可以申请劳动仲裁.而且一般签订的劳动合同中都会对工资构成有一定的描述如果合同中的规定与规章有矛盾,都可以申请劳动仲裁来解决.

合同期内公司以我上班做与工作无关的事情为由,没有提前通知,突然

不用担心 先找劳动仲裁 看你所做之事 是否 属于 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二).

企业对新员工考核不及格予以解除劳动合同是否违法??

不违法.企业对新员工考核不及格,表示该员工不能胜任该岗位工作.符合劳动合同法第四十条第二款规定,可以依法解除其劳动合同.《劳动合同法》相关条款:第二十.

公司实行这样的考核是否违反劳动法?我如果去劳动仲裁,会得到支持

我认为是合法的.只要没有和你签的劳动合同不符就不算违法.公司的岗位竟聘,调整、考核都是公司内部的规章制度.大家都应该遵守.只要不违反劳动法.就行了.

绩效考核却扣岗位工资

你好,可以到劳动部门申诉.祝你顺利,满意记得给好评