企业非法裁员如何处理该怎么维权 变相辞退如何抓证据
公司违法解雇应该怎么办？
企业应如何辞退员工，企业违法辞退员工如何处理
一、企业应如何辞退员工
1、企业应征求工会意见并允许职工申辩。《劳动法》第三十条规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”《企业职工奖励条例》第十九条规定：“给予职工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。”
2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
3、企业应作出书面通知。《企业职工奖惩条例》第二十条规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并记入本人档案。
二、企业违法辞退员工如何处理
1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。
2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础，故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，再乘以2计算赔偿金。
3、因超过一个月未订立劳动合同向劳动者支付二倍工资的，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。
4、因用人单位的原因迟延转移档案，劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的，应按照《北京市失业保险规定》及相关规范性文件的规定，确定给予劳动者赔偿的数额；因档案遗失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可按照3-5万元的标准酌情确定赔偿数额。
非法辞退怎样申诉
向劳动部门投诉，另外可以申请劳动仲裁可以要求继续履行劳动合同或双倍赔偿非法辞退经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司变相辞退员工怎么维护自己的权益？
尽管你说的这个事情很有可能是企业裁员所使用的一种手段，但是就你提到的，领导给你调到了一个你根本无法接受的岗位，我是没有特别的概念的。不知道这到底是什么样的一个岗位。
企业给员工调岗，一般是考虑员工在新岗位的价值要高于现工作岗位或者企业转型原岗位要取消，显然你提到的问题不在这个范围内，因此就要考虑自己到底是因为什么导致自己境遇如此“被动”。企业裁员也是有选择的，一般都会选择风险较低、难于管理和价值低的员工下手。选择你，一方面可能是风险低，变相辞退的后果也是企业能够承受的起的，一方面可能是这样做让员工走得更体面些。
企业要裁员减人一般有以下几个情况：
1、人员冗余，工作效率低；
2、企业效益不好；
3、员工在企业的价值很低，甚至没有什么价值
所以，建议您，先看看自己在什么境遇下，如果诉求法律是否对自己有好处。再结合相关法律诉求对自己的利益进行保护。
非法辞退员工企业要给予什么补偿
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；