招工是10天合同多出一天我不上算旷工吗？

我在一家公司上班10多天,还没有签合同,旷了3天工.算我自离

因为你当天没干自然当天就没工资了.

我合同到期我不干了 他们我算了十一天是旷工

合同到期没续的这种解除劳动关系,不算恐怖,但也不用工资,算是义务劳动.

我公司一员工无故矿工十天,但我又没与其签订合同 请问我是否有权

没有与员工签订合同,本身就不对.该员工旷工10天,你只能按照你公司的规章制度进行处理,并告知该员工.

我于企业签订了一份合同里面写到旷工一天倒扣三天工资没有15天辞职

你签了就有效这个好像没有明显违法的内容..应该签订了就有效

公司与我解除劳动合同书上写旷工达到10天,可我出勤记录没有达到

和我签了3年的合同,但是试用期只签了一个月>>你已经过了试用期,他们不能随便解雇你.一周6天班>>劳动法规定一周工作时间不得超过40小时.超过部.

按劳动法来算旷工半天可以算做旷工一天么?

1、不论什么法律,旷工半天就是半天,不能算一天的.2、旷工当天没有工资的,不影响其它工资.3、如果用人单位不支付工资的,可以向当地劳动监察部门投诉的.

私人企业可以因 员工无故旷工10天而不发上月工资吗?

不管自离与否,工资均应支付至劳动者解除或者终止合同之日起. 因此,即使你旷工被单位视为自离而解除合同,单位也应足额支付你实际工作期间的工资.即支付至你离开单位之日.

连续10天旷工或1年累计旷工多少天可以解除聘用合同?

按照过去国家颁布的职工奖惩条例规定,职工一年内连续旷工15天,或者累计旷工30天,就可以开除,只是这个规定,已经作废,一切按照劳动法执行,

我上了10天班,旷工一天 ,第二天去上班就把我开除了,还扣我3天

矿工十天不用扣钱.矿工一天扣两天.

劳动法规定旷工一天扣几天工资

劳动法没有规定,你可以要求老板提供处罚依据,一般是公司的管理制度,但是这个制度应经过职工代表大会同意