劳动仲裁合同有效吗 劳动仲裁合同范本
劳动仲裁有用吗？
现在仲裁是不收费的，仲裁的结果如何，关键要看你的证据，就是说你的证据必须要能够说明你反应的问题，这样仲裁才会支持你的观点，你才能够获胜。
根据的说得这些情况，公司的问题有以下几点：
１、没有签订劳动合同，劳动合同法规定，公司必须在员工入司后３０天内签订劳动合同，否则就需要向员工支付双倍工资。
２、无故裁员，公司如果要与员工解除合同，需提前３０天书面通知，而且对于你的情况，公司必须拿出证据，比方说你违规违纪、损害公司利益等，否则是不能无故与你解除合同的。
３、未支付经济补偿金，按照劳动合同法规定，公司裁员或者主动与员工终止、解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金。
所以现在你在仲裁的时侯，可以要求：１、由于公司没有和你签订劳动合同，所以要向你支付双倍工资。
２、要求公司拿出解雇你的理由，如果拿不出合理的书面证据，由于没有提前３０天书面通知你，要求公司支付一个月的平均工资作为代替提前通知金。
３、要求公司支付经济补偿金，你工作了差不多８个月，公司需支付你一个月的平均工资作为经济补偿金。
只要你的证据充分、理由充分，仲裁会支持你的，祝你顺利解决问题，再找一份好工作。
合同中的仲裁条款是否有效为什么
1、只要合同中约定了仲裁条款，一般是有效的，就应当到仲裁委员会仲裁。
2、《仲裁法》第四条 当事人采用仲裁方法解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十五条 依照民事诉讼法第一百二十四条第二项的规定，当事人在书面合同中订有仲裁条款，或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院应当告知原告向仲裁机构申请仲裁，其坚持起诉的，裁定不予受理，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。
4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》：
第一条 仲裁法第十六条规定的“其他书面形式”的仲裁协议，包括以合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等形式达成的请求仲裁的协议。
第二条 当事人概括约定仲裁事项为合同争议的，基于合同成立、效力、变更、转让、履行、违约责任、解释、解除等产生的纠纷都可以认定为仲裁事项。
第三条 仲裁协议约定的仲裁机构名称不准确，但能够确定具体的仲裁机构的，应当认定选定了仲裁机构。
第四条 仲裁协议仅约定纠纷适用的仲裁规则的，视为未约定仲裁机构，但当事人达成补充协议或者按照约定的仲裁规则能够确定仲裁机构的除外。
仲裁协议具有法律效力吗？
仲裁裁决非经法定程序撤销具有法律效力。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定， 当事人一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条规定， 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
申请劳动仲裁有用吗？
劳动仲裁同具有法律效力的,但要在法定诉讼期内,对方没向法院提起诉讼!动争议适用的倒置举证!最重要的是,劳动法规定可以直接申请劳动仲裁,
我国劳动争议仲裁有其自身的优势，主要是：
第一，及时。
根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点，劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”上述这些规定体现了及时的特点，有利于及时消除劳动争议，避免事态的扩大，维护社会秩序和生产秩序的稳定。
第二，程序简单。
用仲裁方式解决劳动争议，程序上比较简单，不像诉讼程序那样复杂。我国劳动争议仲裁实行一次裁决制度。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，即可向人民法院提起诉讼。
第三，具有法律约束力。
仲裁程序不同于调解程序，经劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书和调解书对当事人具有法律约束力。劳动法规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。生效的仲裁决定书和调解书不仅对争议当事人双方有利，而且对社会有效，非经法定程序、任何单位和个人不得随意改变，并有协助人民法院根据当事人的申请依法执行的义务。