怎样进行劳动仲裁 如何网上申请劳动仲裁
怎么申请劳动仲裁？
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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劳动仲裁程序
您好！
首先，“辞职报告交给领导我自己这儿没有留底怎么办？”这一点可能没有标准答案。如果方便的话（比如找个借口请假出来办某事），你可以到本地县级劳动局“劳力科”（内设劳动仲裁委员会的科室）说明一下，表示现在已经提出辞职。希望他们先登记一下。这样预先留下一个辞职的时间证据。
如果不方便，那就先打听劳动局的电话（网上可以查），然后联系到劳动仲裁委员会办公室人员“劳力科人员”，问问怎么办，能不能发个“手机留言”，以作为辞职时间证明。
尽管用人单位对劳动争议有举证责任，但自己能够收集保留的，尽量自己收集保留。如果自己没有掌握证据，那就只好由劳动仲裁机构来收集。
其次，就押金问题，《劳动合同法》第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
关于“培训费”，根据《劳动合同法》第二十二条，离职时，用人单位能够收取的是因“专项培训”的违约金。所谓专项培训，也就是跟其他职工不一样的培训，比如把某个职工派到某地进行专门的培训（进修培训），要花一大笔钱（比如几万），培训完了回来担任某个重要、关键岗位的职务。这种情况下，签订一个服务期限协议，提前辞职的话，要按培训费的比例支付给单位违约金。比如进修费使用了两万，协议规定必须服务4年，结果三年的时候提出辞职，那就要支付违约金5000元。
而一般的职业培训，如大家都要学的生产流水线操作技术、服务业的对客户服务要点等等，这是日常生产劳动所需，平均花在每个人身上的钱不多，这种职业培训不能收违约金。
另外，高级员工还有一个保密所需的竞业限制问题，离职后一定时间（最长两年）不准到另一个同行业的单位就业。对此现单位也有补偿。如果离职后马上到同行单位就业，那要收违约金。这是高级员工或关键岗位员工（如掌管档案资料）们的事情。普通员工不存在这种情况。
《劳动合同法》第二十五条规定，除了“专项培训”约定服务期、“竞业限制”条款两种情况可以收违约金外，用人单位不能收“培训费”，也不能收违约金。
《劳动合同法》第八十五条规定了“没有及时足额支付劳动者劳动报酬”等情况的处理办法。
其他具体问题，可以查阅《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》这三个法律的有关规定。按照劳动争议“先仲裁、后诉讼”的原则，如果发生争议，就可以先到劳动局内设的劳动仲裁委员会申请仲裁（仲裁费由公家出，我们不用出），一般经过仲裁就能解决问题。如果对仲裁不服，再向法院提起民事诉讼。到时可以了解《民事诉讼法》的程序规定。
申请劳动仲裁的程序和举证的重点与细节有哪些？
劳动仲裁的细节流程关系到整个劳动仲裁的可操作性问题。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动法仲裁细节流程如下：
一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、证据、证人的姓名和住址。
二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。
四、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动仲裁的受案范围：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
申请劳动仲裁需要什么？怎么做？
一、根据《劳动仲裁法》第二十八条规定：
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、申请人在递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，应向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
扩展资料：
申请劳动仲裁的费用：
劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；
2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；
3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；
4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法