如何走劳动仲裁 劳动仲裁千万别调解
劳动仲裁流程怎样走，请有经验的朋友解答谢谢！
首先，需要在劳动关系解除后一年之内提起劳动仲裁，即到单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉；
大概7个工作日左右，仲裁会通知你去领取受理材料，当然，如果仲裁没有通知你的话，两个星期以后可以自行到仲裁大厅领取相关材料。（在这之前可能会有一段时间是劳动仲裁的调解阶段）；
领取资料后，回家准备证据，在仲裁要求的举证时间到仲裁委员会的举证窗口提交证据材料的复印件（两份）；（此阶段属于交换证据阶段）
交换证据完毕后会受到开庭通知书，届时，需要带上所有提交的证据的原件至仲裁指定的审判庭开庭审理。
如果案件不是很复杂的话，之后就可以等待仲裁裁决结果了。（15个工作日左右吧）
领取裁决书后15日之内对裁决不服的可以向当地基层提出上诉。
去劳动仲裁程序该如何走？
劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
怎么申请劳动仲裁
补充回答：
1、需要收集的证据：应是能证明你是该单位员工、你工资多少。可以是你工作前后的登记表、和老板协商工资时的录音或证人证言、我的工作证或上岗卡、工友证明等。
2、吃饭的登记记录？能证明你是企业员工？不太清楚这记录上的登记内容是什么，是公司内部食堂的饭票还是单位内部吃饭赊账记录？如果是，还可以用。如果只是外部饭店或酒店的记录，没多大用。
3、只有7月份的考勤表，还得证明你是6月份入职的，没有考勤表还可以找工友证明和其他证据。
4、怎么谈？收集好证据后，找老板书面提出辞职，要求企业在你辞职为你办理离如手续同时向你支付补偿和赔偿，并说明具体数额和计算方法。如果企业说不给，你就可以仲裁了。如果你估计谈也是不给，也可以不谈直接仲裁。
5、可以录音，其中老板承认你是6月份进入企业的话可以和其他证据结合作为你以后仲裁的证据。
1、“我要是想辞职还能申请双倍工资吗？”：
（1）可以，但不签合同的双倍工资是要从你工作满一个月后才开始计算的，你工作一共才一个多月，能索要的可能是第一个月的工资、一个月后双倍工资，能要的不多。
（2）双倍工资是因为对单位不签合同的惩罚，与你是否主动辞职没有关系。
（3）你主动辞职：一般来说没有解除合同的经济补偿金，但如果是单位不发工资而辞职：你仍然可以索要解除合同的经济补偿金：工作不满半年的，补偿半个月工资。
2、“我现在想辞职，我也不打算追究什么保险”：社保你有权请求补交，不过工作时间太短，要求补交也没有多大意义，可以不要。
3、“请问他万一要是耍赖我改如何申请劳动仲裁，现在就要搜集证据吗？ ”：
（1）写好仲裁申诉书，带上你的身份证、相关证据复印件到单位所在地劳动仲裁委申请就行了。
（2）证据最好是在走前收集好，否则走后再收集更难。
（3）需要收集的证据有：证明你是该单位员工、你工资多少的证据，可以是你工作前后的登记表、和老板协商工资时的录音或证人证言、我的工作证或上岗卡、工友证明等。
4、申请劳动仲裁：应在你解除合同后一年内（自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动仲裁的时效已经从以前的60天变更为一年了）。
5、另外，你辞职时，应提前以书面通知单位并注意留下你已经书面通知的证据，可以让单位给你条收到辞职信的收条、或是挂号、快递等方式邮寄并保留好挂号回执等凭证。
劳动仲裁程序怎么走
签了劳动合同吗？如果签了，那就去做工伤认定，之后提出劳动仲裁。如果没有签合同，你想走劳动仲裁的话，得先走一个仲裁程序确认存在劳动合同关系，当然需要你自己举证证明存在劳动合同关系，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等。之后如果仲裁结果是支持你的请求，那就去做工伤认定，接着索要赔偿。如果不支持，那只能按照务工人身损害来赔偿了。