员工范错并以受到处罚,年底了不给发奖金违法吗？

企业不给员工发年终奖是违法吗

一点都不违法,没任何法律规定企业需要给员工发年终奖的,年终奖只是企业看你今年做的好才奖励给你的

今年因犯错被公司开除,去年的奖金公司不发合理吗?

合理,开除是性质严重的处理.不然你可以进行劳动申诉,胜诉的话可以领取去年的奖金.

不发年终奖金算不算犯罪?会不会被抓去坐牢? 年终奖金该不该发?

企业发不发年终奖,国家法律没有任何规定,都是依据企业自身情况来确定,企业现在是自主经营,自负盈亏,所以,不发奖金并不违法,只是,每年都发了,今年不发,会影响职工的积极性,对你公司没有凝聚力.会消极怠工或者离开你公司,另求别的岗位.

老板不给我们员工发放年终奖金,是属于违法行为吗?我想写份报告

如果合同中没有约定要发年终奖则不违法

年底不给员工发工资是否违反劳动法

公司不给员工发工资,属于违反《劳动法》的行为,员工可向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告. 《中华人民共和国劳动法》规定,第五十条 工资应当以.

如果员工个人原因犯错,并接受处罚,可公司还是无理由辞退员工

在一下情况可以辞退;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.【不在以上情况,可要求赔偿】

员工犯错,单位处罚其工资晚发半个月违法吗?

因公司经营困难,劳动局备过案,单位可以提前30天通知员工解除劳动合同,并补偿每满一年补一个月工资,是合法的.《劳动合同法》第41条,46条,47条.你不凡上网自己查一下.

公司规定错只罚奖金但实际扣基本工资违反劳动合同发吗

公司规定错只罚奖金,但实际扣基本工资是违反相关法律规定的. 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

部份员工年终奖金不发是否违法

违法

劳动法关于公司年终奖不发违法吗

年终奖作为员工的一种福利,员工应该享有,条件如下,一 工作无重大失职,二 公司属于盈利状态 三 所有人均享有 如果同公司所有的人,年终奖都有,而你符合以上的要求,又和同事有明显的差别,比如,人家拿三千,你拿三百, 只要是这种形为,就形成不公正待遇.是可以申请劳动仲裁的