绩效考核劳动仲裁 绩效考核引发劳动仲裁
可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分.劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁.《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
可以申请,但绩效考核属于公司内部的规章制度且跟奖金等挂钩的,你也签字认可了,把握不大!申诉时效是六十天(五月一日起劳动仲裁时效为一年),只要不超过时效都可以申请仲裁.费用各地不一样,现在上海是300元,按裁决结果由劳动者和企业分别承担,五月一日起仲裁不收费!法院的话费用是十元!
绩效考核情况可不可以申请劳动仲裁首先,单单就这个绩效考核的行为和结果来提起劳动仲裁,是超过劳动争议的范围的,劳动仲裁委员会不会受理.但是,如果在公司分红(或者说奖金)的时候,如果他们以你被评为“差”为由不给你的话,你可以以要奖金的名义提起仲裁,这个属于受案范围.而且如果你公司只有经理一个差的评定表之类的证据的话,是证据不足的,你的胜算就大了.仲裁费很便宜就几十块钱.2008.5.1以后甚至都不收费.
申请劳动仲裁的条件及绩效工作的赔偿金额.谢谢没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,.
能仲裁要求拖欠的绩效工资吗?一、拖欠的50%绩效工资可以得到支持.单位如果没有明确的考核标准,这属于故意克扣工资.二、你的工作年限可以得到支持,明显公司的做法属于关联公司.三、年休假折算工资,这个你要有初步的证据才可以.
绩效考核不公平可以申请劳动仲裁吗绩效考核与劳动报酬或者其他福利待遇挂钩吗?如果挂钩,可以依法申请仲裁
公司以绩效不合格扣发奖金,劳动者可以通过仲裁要回吗奖金是属于单位给予员工的福利性待遇,是根据单位管理规定自行发放的.如果员工. 如果员工以此和单位出现纠纷,是可以通过劳动仲裁的形式进行维权的.依据《劳动.
以绩效的名义克扣员工工资,提起仲裁会支持么?1、如果绩效部分是工资构成的一部分,那么可以申请仲裁;2、拖欠劳动报酬的争议不受时效限制;3、仲裁不受理保险及公积金,需要去公积金部门投诉.
关于离职后绩效工资不发能否劳动仲裁?仲裁时效是一年,但是工资方面不受这个时效限制,你离职时间是2012年12月的话,甚至可以申请仲裁2008年的工资纠纷.但是需要在离职之时一年内提出申请.
公司绩效考核结果不公平,是否可以申请劳动仲裁估计是没有法律手段保护.这是企业内部的考评,最终由绩效考核小组确定结果,你可以向绩效考核小组申诉.