退休如何认定工人干部 退休工人和干部如何界定

干部身份和工人身份一个很好的区分方法是看:第一,她的职务.如果是干部,单位应该有干部聘任书.第二,看职称,如果该职工有职称,并被你单位聘用,那她就是干部身份.

我国企业职工退休条件,当前依然执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发(78)104号)文件规定,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工.

无论何种所有制性质的企业没有国家人事部门认可的所谓干部,在企业中干部和工人的社保金缴纳肯定是干部高,退休工资相对比工人高,工人如果从事特殊工种的提前5年退休,其他没有区别.

企业单位叫员工,政府机关,事业单位退休才有可能叫干部.员工是不会被认定为干部身份的.

从计算退休养老金的办法上,没有任何区别,只是退休年龄上,女干部是55周岁,女工是50周岁,

按照人事部有规定,凡经过省市人事局批准的《干部登记表》,其身份就是干部,大学本(专)科毕业生持《派遣证》即为干部身份.企业从事管理岗位人员在办理退休手续时,管理岗位的按干部身份退休,反之按工人岗位退休.

按职工档案记载认定干部(管理、技术岗位)还是工人身份,档案中的职工登记表、劳动合同、录用通知书、奖惩记录、调整工资表、任职文件等,都是证明材料.

对于干部或是工人身份的确定,以档案中的资料为准,如果是干部,一定会是人事部门管理,(官员一定是干部,达到一定级别基本上属于组织部门管理),当然有一种情况,就是原先属于干部身份的企业人员,因为改制等原因失去了干部身份,可以作为工人身份退休,除此之外都必须执行干部退休政策.

不清楚你是属于什么单位,如果是国企单位,是很容易分辨的,档案的盒子都不一样,工人档案,和干部档案两类,里面的档案记载也是很清楚的,工人一般是人事科管理,干部是干部科管理,晋级工资,升级,都加盖不同管理部门的公章.现在都统一为人力资源部公章,但是干部实行的聘任制,有聘任合同或者聘书,晋升工资表也有干部的职称,工人的档案里,记载的是工人的职称,晋升工资也是工人的职名,现在很多私企管理不规范,社保局就要求提供工资单,晋升工资表等等,作为证据.

主要是指那些达到法定退休年龄或根据工作需要和要求而达到退休条件的国家公务员和各级领导干部,包括在国家机关中工作的,有一定职级的专业技术公务员.