医疗期满单位没有及时通知我返岗导致超时现单位要与我接触合同？

因为医疗期合同到期单位要和我解除劳动合同

1、本人主要责任,非工作原因,不算工伤;2、医疗期结束后,用人单位可以提出解除劳动合同,单位需要支付经济补偿金和医疗补助金;3、2006年入职到2013年,应该是8年吧?

合同医疗期满,单位没根据合同规定为我转岗,也未书面通知解除劳

一、如果提前三十天告知,不需要另行补偿.二、如果给予补偿,也可以即时解除.三、针对你单位实际,建议提前告知为佳.

医疗期满公司要与我解除劳动合同,我应得到什么样的赔偿?

l劳动合同法第四十条规定“ 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;您所述的情况结合下劳动合同法不难得出,单位对你的解雇是违法的,根据 劳动合同法的规定,你可以获得违法解除劳动合同赔偿金计3个月工资的赔偿金.

因生病 如果医疗期满 还没治好 单位可以和我解除合同并不赔偿违约金

劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行.

请问医疗期满公司要与我解除劳动合同,我应如何解决?

你如果还能在原岗位工作,他解除就不合理!如果你不能在原岗位了,公司可以解除,赔偿问题双方协议商订!

我是属于医疗期满后,不能在胜任本职工作,单位和我解除劳动合同

用人单位辞退无法胜任工作的劳动者,需要先对其进行培训或调整岗位,仍然无法胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,并且需要支付劳动者经济补偿金,标准为工作.

医疗期到期公司要跟我解除合同,且公司不给我从事原安排,也不安

第一,提起劳动仲裁#第二,每上班一年,补偿一个月,六年六个月.

医疗期满公司与我解除劳动合同

并非不可以与其解除劳动合同,但公司是否考虑到了成本和代价?!|、解除劳动合同后,需支付自参加工作之日至解除劳动合同期间的经济补偿,即至少31—32个月的工资.2、因超过医疗期并无法使用工作为由解除的劳动合同,还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费.3、如果该员工的年龄离退休不满5年时,即使公司想支付经济补偿和医疗补助费,法律也不允许解除与其的劳动合同.

医疗期满单位解除合同,和合同到期单位不续签合同哪种赔偿高一些.

合同到期公司不续约赔偿金高,自08年起满一年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年算,不满半年的按半年算.而非因工伤医疗期满解除合同的只需额外支付一个月工资.

医疗期满,在单位没有安排工作岗位的情况下被单位辞退,公司这种行

1、属于违法解除劳动合同.2、可以要求支付两倍经济补偿金的赔偿金.3、经济补偿金的支付标准一般情况是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.