协议保留劳动关系概念 协议保留劳动关系期限
一般签定劳动合同都必须经过相关部门进行劳动鉴证,合同一式两份,用人单位一份存入个人挡案,个人一份留存.用人单位没有把劳动合同给员工保留,做为员工来说要留个心眼,将在单位上的相关证据留好,例如:工资单,工作服,出入证,打卡证等,以备万一.
这种情况一般是企业经营不好,或者没有订单等,但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营.实际是继续保留劳动关系,暂时不用上班也不用给你发工资,只要双方.
劳务派遣人员如何办理协议保留劳动关系?1.一般劳务派遣公司会给你签劳动合同的,保留好劳动合同.这就是你劳动关系的证明啊. 2.正常情况下,有什么纠纷发生了,劳务派遣公司和你实际工作的公司都要负责的,只不过一个负主要责任,另一个负连带责任而已. 3.劳务派遣公司的存在,是可以分散公司的用工风险,但不能绝对消除风险.
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系是什么意思?,保留劳动关系还会代缴社保金吗?(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二. (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由.
退出劳动岗位 保留劳动关系 是指不用上班 公司还要给工资吗?根据《工伤保险条例》的规定,一至四级伤残职工已经完全丧失劳动能力,不能再从事劳动,因此法律规定这类职工保留劳动关系,但是退出工作岗位.其可以按月领取伤残津贴,如果单位参加工伤保险的,由保险基金支付;如果单位没有参加保险的,伤残津贴由单位支付.四级伤残的津贴是本人工资的75%.
＂协保”是什么意思呀即协保协议,协议保留社会保险关系.凡进入本市再就业服务中心的托管人员和各区、县所属企业的下岗人员中1997年男性年满40周岁(含40周岁)、女性年满35周岁(含35周岁)的,按规定于2000年6月前与企业签订协议保留劳动关系的人员称作“协保”签约人员,也就是协议保留劳动关系,俗称“老协保”.
什么叫退出工作岗位,保留劳动关系?不用工作仍旧保留劳动的关系
员工如何申请保留劳动关系,劳动合同能不能随意终结员工在单位能够证明你是这家单位员工的,一个是你和单位签订的劳动合同;一个是单位给你缴纳社保,如果你在这家单位工作,不是双方自愿结束这种劳动关系,就不应该随意终结劳动合同.除非你主动提出辞职单位批准你辞职,就可以解除劳动合同,减掉你的社保,单位会出具解除劳动合同证明书证明你和这家单位彻底结束劳动关系,这才是一次完整的离职.
劳动仲裁期间是否还保留劳动合同关系?劳动仲裁期间应该还保留劳动合同关系
一纸协议而且只有单位保存算做劳动合同吗一纸协议而且只有单位保存不能算作劳动合同,劳动合同应当是劳动双方按照《劳动合同法》规定签订,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在.