这样的劳动合同补充协议有效吗? 劳动合同补充协议范本
劳动合同补充协议是否有法律效应
在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
劳动合同外的补充协议是否是不管合不合法签了字就有法律效力
不是的，补充协议如果违法法律，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，签字也是无效的，补充协议是否有效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同补充协议合法吗
合同签与不签是员工的自愿，公司不能强迫，强迫签订的劳动合同是无效合同。
如果签“劳动合同补充协议”，那么以后就要以补充协议履行合同。如果不签，就是继续履行原劳动合同。所以，签或不签，员工一定要慎重。
如果出现纠纷，员工可以到劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
劳动合同里的补充协议这种情况合理吗？如果解除合同的话必须支付这些违约金吗？
抱歉，如果您能把甲方、乙方到底是谁说清楚，我才有办法提供自己的看法。
首先，依据《劳动合同法》的规定，用人单位可以和劳动者签订培训协议但是，如下法律规定：“第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”可以得知您任何时间辞职而导致的违约金都不得超过培训费的。
第二个问题，无论时间怎样制定总是在劳动法允许的范围之内，不可能让您一天工作超过8个小时等等的违法规定，如果这样规定就是违法，那是无效的。
以上意见，供您参考