国企辞职后年终奖还给发吗 国企12月份辞职有年终奖吗

薪水不发是违法的.但奖金就没办法了,除非企业聘用你的时候,用人合同里明确指出每个月的奖金额度,并且说明在辞职之后会补每个月的奖金.但一般企业的用人合同都不会这么签的.所以一般大多人都不会选择年底辞职,一但辞职年终奖就没了,而且年前也很难找工作.

你换个角度想想,如果你是这个酒店的老板,会给一个辞职了的人发年终奖嘛. 所年终奖是一个公司在年终了给员工的一个福利.劳动法里只能保障员工的基础权利不受侵害.对福利性的款项保障不了. 另:想必酒店还大多是私企的,至少在我们国企你在没得到年终奖就辞职时也不会补给你的.

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成.根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目.年终奖的发放额度和形式一般由企.

合同没有约定的够呛能要出来了,但是已经打入账户的应该算是已经劳动所得.个人账户恐怕也不能随便冻结.

那是不可能的.在厦门的任可一家单位自动离职视作放弃职务和工资.

辞职了,关键是看你在这个单位干了多长时间,是不是达到了八个月以上,然后辞职的这一点,然后再一看你们单位的奖金的计算周期如果达到了计算周期是应该分配给你的.如果部分给你带给你有这个政策,你完全可以去告他.

2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况 在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行.总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权 自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜.如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当 年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的. 仅供参考

辞职后什么都没有了,更不用说年终奖了.所以说辞职后单位已经把你列入了非正式职工名单,也就没有了年度奖金.

不会的,这里是中国