劳动合同工作地点范围 合同的工作地点写的大范围

您好,工作地点是指劳动者所在岗位的具体地理位置,实质上就是所谓的合同履行地.工作地点是劳动合同的必备条款,一般而言,工作地点是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的地点.1、工作地点是劳动合同必备条款,用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点;2、用人单位不得单方变更工作地点,如需变更的,必须与劳动者协商一致.3、用人单位单方变更工作地点的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位并应当支付经济补偿金.如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答.

工作地点是指劳动者在用人单位从事劳动合同约定工作的地点.“工作地点”是劳动合同法新增加的,同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一.劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点,因为工作地点调整,也属于劳动合同变更,根据法律规定,变更劳动合同需要双方协商一致. 工作地点作为劳动合同的必备条款,一旦在劳动合同中确定工作地点,用人单位便无权单方随意调整工作地点,调整工作地点需要事先与劳动者协商,经双方协商一致后方可调整工作地点.

工作地点是劳动合同的履行地,是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点,它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择,劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点,所以,这也是劳动合同中必不可少的内容.

正常是的;但如果两个岗位是类似的,单位是可以调动的.

看你的工作性质,如果是类似在工厂上班的性质,单位不能随意调动你的工作地点,但如果是督导、监察类的你可能要在管理范围内随时变动.

劳动合同中的工作地点的约定一般应具体的市级,但不宜过于细化,细化会给公司增加不必要的麻烦. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳.

听课时听到过,如果是一个全国性的企业,公司有很多分部,偶尔会无法确定员工的工作地点,则可以这样写:“中华人民共和国”,你如果写明某地区,那么如果外派员工,那么要变更合同,否则就有漏洞.

你可以不去,公司应该根据下列标准支付你经济补偿金,法律依据是《劳动合同法》 第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

1、合同正文里写的工作地点和补充协议里的工作场所,两个单词在法律上的定义不一样的.2、如果两家公司完成重组,公司可以调你去广州的.通常的工作地点是单位,工作场所是单位的某个车间等,地点可以包括场所.

【1】劳动,劳动者工作地址应为用人单位所在地.1、单位工作地址在杭州,在杭州之外有工程,劳动者在杭州之外工程干活.2、劳动者与用人单位发生劳动争议,可以.