新劳动法工作地点调动 员工如何拒绝公司调岗
取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的.法律法规并未规定女职工取环的休息问题,如果需要休息,让医院开具病假单,凭病假单向单位请病假,单位应当支付.
新劳动合同法规定35条规定得很明确,用人单位和劳动者协商一致的,可以变更劳动合同的内容,也就是说,用人单位不能和劳动者协商一致的话,就不得擅自变更劳动合同内容!协商一致是变更的条件!变更工作岗位属于变更劳动合同内容的一种,应当与劳动者协商一致,否则不可以调动.但要注意第40条的规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位可以直接更换工作岗位,这属于依法变更,无需劳动者同意!
新劳动法中,变动工作地点是如何界定的,在同一个镇内不同一个管理区,算不算变动工作地点 搜狗问问对于变动工作地点,法律上并没有一个明确的规定,从审判实践看,一般是以一个区或者一个市为准,因此如果仅仅是在一个镇里予以变动,一般不视为已经变动了工作地点.
提问一个劳动法的问题,工作地点变更.你好!属于变更劳动合同,劳动合同内容应当规定工作地点. 中华人民共和国劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.如果签订了协议反悔公司将不支付经济补偿 如果对你有帮助,望采纳.
公司能否在劳动合同中约定有权调整工作地点可以的:一、《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第一条规定,“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制.
劳动地点变更应该是可以拿到赔偿金的.这可以说是企业变更劳动合同,与职工协商不成,职工应该能够拿到每工作一年补一个月的经济补偿金.
劳动法工作地点变更的问题很简单哦,你现在的合同是明年才到期,那么在这期合同中写明的工作地点是在哪?如果是北京的话,你可以在北京做到合同期满,在你期满后你不想去天津的话就不要续签了.按劳动法规定,期满后你可以向公司提出每工作一年补偿一个月工资的提议,也就是工作几年补偿几个月,标准是你合同到期时前12个月的平均工资
工作地点变动必须支付补偿金吗?补偿是企业辞退职工时根据劳动法按照一定的标准给与的,没有辞退职工,只是改变了工作地就不需要补偿,职工自动离职的、企业没有过错的是不需要补偿的.
工作地点变动属于劳动合同的变更吗?[案例2] 王某于2004年进入北京市一家房地产经纪公司工作,任职销售员.该公司总部设在市中心,另在郊区有两个销售部. 王某进入公司后一直在总部工作.2005年,公.
劳动合同明确规定了工作内容和地点,公司进行岗位调动工作性质改变合法吗?第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或. (三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;.