公司辞退员工，如何支付补偿金？ 辞退补偿金怎么算
公司辞退员工补偿金怎么发，支付辞退员工经济补偿金
依法辞退劳动者的情况下：
1、劳动者违反劳动合同法第39条规定，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
2、用人单位依法与劳动者解除劳动关系的，将按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是用人单位违法解除劳动关系的，那么用人单位需要支付劳动者双倍的经济补偿金，计算方法也是按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的计算。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工如何支付经济补偿金
与劳务派遣公司签的是劳动合同吗？什么时候到期，如果没到期解除也是劳务派遣公司支付补偿，如果现在协商不下来而到期时如果不符合签无固定期限劳动合同条件，单位可能会与劳务派遣单位终止你的用工，与解除的补偿是不一样的
被公司辞退，赔偿金如何计算
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退员工如何支付补偿金
公司辞退员工应当符合法律规定。公司因财务困难辞退员工，必须属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，在这种情况下，公司应当与劳动者协商变更劳动合同，如果没有劳动合同，公司应当与劳动者协商变更工作岗位，如果双方不能就变更工作岗位达成一致，公司才可以辞退员工，否则公司的辞退行为就构成违法，如果仲裁也是这样认定，公司要依据劳动者的意愿，或者与劳动者恢复劳动关系或者向劳动者支付赔偿金，而非经济补偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年为一个月的工资。