20号发工资 但是本来没发 推迟了半个月 到次月五号才发工资属于违法行为嘛？

每月三十号到下月五号才发工资属于拖欠工资行为吗深圳

你应该说的是这个月三十号,发上个月的工资吧?比如十月30号,发的是8月1日到9月30号的工资.这个肯定是拖欠工资了.

本来月底发工资.到了次月十号都没发算不算拖欠工资

不算!公司因为特殊原因导致发放工资延迟不属于拖欠工资,但公司有义务向员工说明原因并说明发放期限.像这一般工资延迟发放情况没必要动不动就搬出劳动法.情况严重时再考虑的好

公司每月20号发放上月工资.从这个月起,开始下个月初发放上月工资

拖欠工资多久算违法?我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.免费法律咨询平台-法律快车

找个工作,是每个月20号发工资,但是总是延后才发,或者拖几天才发

每月20号发工资并且常常延后发这就是变相押押金的表现如果工资待遇好的话建议还是干下去,到哪去还不是要干活

工资的计算周期是从这个月的20号算了到下个月20号 是不是20号才发

一般都是20号发工资,但也可能推迟或提前几天发放的.

本来是每个月15号发工资的,这个月15号,我提出辞职,老板说要推迟

拖欠工资可以上劳动监察大队举报.

.按道理是9月20日发工资.但公司说规定辞职员工工资延迟到下个月

是正常的,一般按正常手续你提出辞职后7天之一个月可以离职这个看公司给你的答复.你的工资在下个月发给你.到时候你去拿或者让公司打给你都可以.

我们每个月20号发工资,本来是每月10号发因为老板要压10天工资就

如果你们每月考勤是1号到月底,那就少发了,因为不管压多少天,总是月底后发工资,考勤制度不需要改变,那么有一个月只发20天工资,肯定和你考勤对不上.如果原来是这月10号到下月9号的话,要压10天工资那么考勤制度必然更改,这个月是无法算到9号只能算到月底所以这个月只有20天并没有少发.只要考勤能衔接上就可以了.但是我有一个疑问,这个月考勤要是只有20天的话,他加班是怎么算的.

我本来是25号发工资 后来老板又拖到27号 过几个月又拖到下个月6号

老板已经在有意拖延工资,先延迟到27,然后再延迟到下个月6号,延迟时间超过一个月,已经违反法律规定,这样的公司可能经营出了问题,有可能破产,跑路什么的,注意点.

本来打算15日发了工资就走了不干了,但后来工资推迟到20日才发.

一般都是在你离职后的第一个发工资的时间给你结算:也就是说假如你们平时是15号结算上月工资,那么这个月15号前你离职了,那么15号给你结算上月工资,至于本月的要等到下月才能结算.15号之后离职,那么上月的工资已经领完,本月的工资下月15号发放.简而言之:到发工资的时候就有你的,没到的话那可以去投诉