96年以前社保视同缴费 92年以前工龄社保规定
视同缴费年限是指实施养老保险制度之前参加工作、并有档案明确记载,自参加工作到实施养老保险制度期间的工龄才算“视同缴费年限”. 你于92年工作,那时已开始实施养老保险制度,不存在“视同缴费年限”问题. 其间本应该由单位办理参保并缴纳养老保险. 在98年之前单位没有给你办理参加养老保险,是要个人全额补缴. 有工龄但没有缴纳养老保险,不能计算缴费年限. 建议:有经济条件就补缴,缴费年限从92年算起. 如无经济条件可以放弃补缴,重新开始参保缴费(前提是到法定退休年龄还有15年以上),缴费年限从现在算起,当然缴费年限少,今后的养老金要少点.
我84年被招近一家地方国营企业,由于那一年取消固定工制度,属于全民合同制工,这个和取消固定工制度没有关系,视同工龄也有从九几年开始计算的.你在96年以前的工龄,要根据档案,属于正式工,经过劳动局备案,有正式的招工手续的才可以计算视同工龄.你把档案找到,96年的以前的可以算工龄的,50岁也可以办理退休.如果实在找不到档案,看看有没有可以确认你正式工身份的材料,能不能查到你当时招工的存根什么的,档案丢失了工龄计算不上,确认正式工身份,也可以考虑看看能不能50岁办理退休吗.
九六年以前辞职,以前的工龄算不算视同缴费1992年以前参加工作有视同缴费,1992年以后就必须交养老保险了,没有缴纳的不能视同缴费. 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 国发[1997]26.
1996年以前工龄不能认定为视同缴费,单位承担什么责任所谓视同缴费有两种情况,一种情况是:在当地没有实行社会保险制度之前参加工作的,其工作年限可视同缴费.另一种情况是在国家政府机关(公务员)和未纳入养老保险社会统筹的公职人员,其工作年限可视同缴费.至于工龄的认定很多种情况,不知道你属于哪一种.基本的是以人事局或劳动局的工作介绍信为依据,或者批准入伍的审批表,或者经上级主管部门批准的员工录用审批表等等
有96年以前的离职证明,退休有什么用,能视同缴费年限吗?96年之前的离职证明,退休后有什么用,应该是之前的退休费用,可以作为凭证,教序养老费,养老金等,等一切事物和工龄的相对比,所以说以前的工作证明还是有用的
96年到2001年没有缴纳社保,问这几年视同缴费年限吗?我国1993年建立社保制度,1994年10月建立社保个人账户,当时各大中城市同步跟进,但当时参保有诸多限制,只限定在国营企业、大集体.1996年放开到各行各业,如果你的单位属于这一类,你的视同缴费年限就计算到你的社保个人账户建立之前,无需补缴.
北京社保不认我在外地的96年前的视同缴费怎么办只要有档案北京社保局若不承认可以采取法律起诉他们维护你的权限
88年国企工作,96年实缴社保,视同交费为什么只计算到92年?如果你是国营企业,就应该从社保建立(1992)开始缴纳,“视同缴费年限”计算到1992年是准确的.如果你是从1996年开始实缴纳的,就说明1992—1996单位并没有给你缴费.你可以要求单位补缴,如果单位不补缴,你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴社保的个人主张.
88年参加工作时合同制职工己参保,96年统筹社保后,88年到96年前算视同缴费合理吗?计算为视同缴费,才能把相应的工资计算上了,如果不计算视同缴费则你那段时间工龄是要扣除的,这才不合理.
九六年之前单位买的社保怎么算呢缴纳一年保费就计算一年缴费年限退休是计算工龄的.如果在建立个人账户之前参加工作之前的年限即使没有缴费也可以计算视同缴费年限和缴费年限合并计算工龄.