民法典有对超龄工伤的规定吗？

民法典有工伤鉴定和补偿标准吗?

你先确定工伤的概念再提这个问题.工伤鉴定和补偿标准,参见《工伤保险条例》等的规定.民法典对此不作规定.

超龄人员的工伤如何处理

可以申请做工伤认定

超龄劳动者工作中受伤,能认定为工伤吗?

江华律师解答:您好,很高兴能为您解答超龄劳动者工作中受伤,能认定为工伤吗的相关问题.一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所.

超龄不能认定工伤起诉法院可以按工伤赔偿计算吗

没有社保的超龄农民工可以去起诉,胜算几率大;1、已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤.2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济.

劳动部门能不能以超龄不进行工伤认定

未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的话,可以依法认定为工伤.人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任.用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》.

超龄人员工伤认定问题有哪些

参加了工伤保险的可以申请工伤认定,其余按人身损害办理.达到法定退休年龄的人员,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,.

超龄劳动关系造成工伤能认定吗

如果劳动者已经到达退休年龄,与用人单位就是劳务关系了,一般工伤是不予认定的,当然也有通过法院把认定劳动关系的官司打赢的,但几率不高.

超龄的劳动者在用人单位工作其间受伤是工伤吗?

算,超龄劳动者与用人单位存在雇佣关系,且在工作的时间,地点,因为工作的原因导致的意外伤害,应当认定为工伤.《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企.

超龄职工可以申请工伤吗

您好,不可以,超过退休年龄的将不再属于合法劳动主体.无法签订和发的劳动合同,只能签劳务合同,也不受劳动法保护,不适用于工伤保险条例.

超龄员工的工伤怎么办

超过法定退休年龄,工伤认定部门不受理工伤认定.如果超龄但未领取任何养老金,可以到法院申请确认劳动关系,之后再进行工伤认定程序.