实习期签订了违约金，未满一个月离职需要赔偿吗？

在实习期签了劳动合同,辞职需要赔违约金吗?

在实习期签了劳动合同,如果合同中约定了培训协议,并且用人单位未劳动者提供了专业的技术培训,提供了培训期间所发生费用的发票,劳动者辞职的是需要支付违约金的《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

试用期期间签订了劳动合同,工作了不到一个月离职,要不要赔偿违约金

试用期劳动者离职应提前3天辞职,不需要赔偿违约金.要是公司花钱给你培训的是例外

签了劳动合同未工作满一个月,辞职是否需要赔偿违约金

试用期提前三天书面形式提出 离职申请,过了试用期提前一 个月书面形式提出辞职就行.用人单位不批准也可以辞职.用人单位也没权力克扣工资.————————————————— 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

实习期不满一个月离职有补偿吗

实习期只适用于在校学生.如果是在校大学生出去实习的,其实与用人单位并不是一种劳动关系,但是如果是因为单位的原因离开的,是可以主张补偿的.一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的.实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系.只要存在事实劳动关系,根据《劳动法》相关规定,实习期不满一个月仍然可以拿到工资,实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资.试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准.

实习期未满一个月,是否要承担合同违约金

劳动法规定:实习期内如果要辞工,只要提前三天提出就可以了.

实习期未满辞职需要交违约金吗

劳动者实习期未满辞职的,如果用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付用人单位违约金.在劳动仲裁中,用人.

实习期内辞职,要交违约金或补偿金吗?

首先祝贺你考上博士~~~试用期是可以随时走人的,只要需提前三天通知用人单位即可,千万不要不打招呼就走人,走的时候要把与劳动合同相关的手续办好.如果没有约定服务期,用人单位不得以任何形式约定违约金.

实习期签的合同生效吗?现在离职需要赔偿违约金吗?我们只商量了

公司在试用期没有签订劳动合同,劳动者辞职不需要支付违约金的,公司要求支付违约金的,反映到仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿.

实习期未满 实习生未办离职直接走要支付违约金吗

实习期未满,实习生直接走人,是不用支付任何违约金的.但是,如果直接走人,实习单位不给在实习鉴定表上加注实习意见,加盖印章,没有实习鉴定表的,是不能办理毕业证的.建议和用人单位协商沟通.

违约责任 签了合同没满一个月就想辞职可以吗?

可以依法辞职.你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满3天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.