员工集体旷工怎么处理 工人停工违法吗

问清楚事件发生的原因经过和进展,并且纠出带头罢工的人,对其进行逐个击破,利用他们之间的内部矛盾,瓦解他们的临时组织.关键就是:擒贼先擒王,打要害,要狠,一步到位.

对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定.相关知识:1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为.过去计划经济时期,.

员工无故旷工的情形时有发生,按《劳动合同法》第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同,没有经济补偿.也就是说,员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理,确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的.但是,实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定.员工无故旷工1-3天,是一个处罚档次;通常是旷工一天扣2天基本工资.员工无故旷工超过3天在7天之内,又是一个处罚档次;通常是解除用工关系或终止劳动合同.员工无故旷工超过7天,则是最高的处罚档次.通常是直接开除、单方面解除劳动关系.

员工集体旷工的,需根据公司的规章制度确定如何处理.若给公司造成重大损害的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同. 《工资支付暂行条例》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

员工旷工处理由用人单位依法制定的规章制度规定. 原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15.

按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同,没有经济补偿.前提是公司的规章制度对旷工处理有明确规定,且规章制度经职工大会或职工代表大会通过并公示.

劳动法并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止.所谓旷工,是无正当理由,不请.

旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是:第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退.其理由是:旷工的概念,是指职工不请假而无故缺勤.和迟到、早退以及病假、事假,都不属于一个性质.迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理.而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大,所以必须通过严厉的手段进行教育和管理,绝不能姑息.

旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题,而是和劳动法规定的法律责任等问题联系在一起的,严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任,下面让我们一起了解.

劳动法对此没有规定,属于用人单位用工自主权.不过,用人单位是否具有罚款权,. 计划经济时代,国务院《企业职工奖惩条例》赋予了企业罚款权,旷工的通行做法是.