国企退休和私企退休有啥区别？两家公司五险一金全都给满的，别再说私企的五险一金低了。给满的私企多的是
退休后国企和私企在退休工资上有什么不同?
一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。
职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金 =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
国企和私企退休后有什么区别
国企和私企退休后的区别：
一：工资待遇的不同。
一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的。
这样老板可少缴社会统筹费用。所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些，所以国企平时缴纳的社保金多些。
二：退休后的待遇不同。
现在的企业都是交社会养老金，退休时就拿社会养老金，养老金也分为按照当年各省发布的养老金交百分之五十，百分之一百，百分之两百等，交的不同，拿的也不同。
有一些效益好的国企交百分之一百，发达地区的国企有的交百分之两百。但是民企就不会达到这么多，能交百分之五十的都很少。
三：缴纳基数不同。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工工资超过上年度当地职工平均工资的百分之三百，则超过部分不计入缴费工资基数。对于工资低于上年度百分之六十的，则按平均工资百分之六十缴费。
对于国企，都是按照百分之三百交。对于私企，介于政策强制性和企业经营成本，都是按照最低要求缴费。
参考资料来源：搜狗百科-国企
参考资料来源；搜狗百科-民企
国企职工退休金和私企职工退休金有何区别
不论国企职工和私企职工退休，退休金的计算方式是一样的，都是按社保交费多少年份和养老金交费大小来计算退休金的，交养保年越长，交费越多，个人养老金帐户内累积金额越大那退休金越高，
私企的五险一金和国企的有区别吗？
很多人对于五险一金并不陌生，这是国家给予广大职工的最基本社会保障，目前，对于单位的在职员工，国家是强制要求单位为每一位员工购买五险的，至于一金则是不在强制要求的范围内。但是很多好的公司，都会为员工缴纳五险一金，并且大多数员工也将是否缴纳五险一金，作为入职的首先条件。
很多人都知道，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金六项，但是每一个险种单位和个人的缴费比列，缴费的最低年限，可能很多人都不了解。
对于企业来说，职工的五险一金是仅次于员工工资的一笔开支，对企业的运营成本造成了巨大的压力，因此，很多企业会在五险一金中做“小动作”，以减少这一方面的开支。因此，作为职工，只有了解五险一金相关的基本知识，才能够在保证自身的合法权益不受侵害，是一件十分重要的事情。
养老保险的全称是，社会基本养老保险。是根据国家的相关法律规定，在劳动者达到法定的退休年龄之后，与用人单位解除劳动合同，为保证基本生活而建立的生活保险制度。
养老保险由单位承担20%，个人承担8%，并且必须要缴满15年的时间，才可以在退休之后，享受终身的养老金服务。如果在就职期间已经缴满了15年，可以选择停缴，也可以选择继续缴纳，继续缴纳养老保险，退休之后每月领取的养老金相对来说，金额也会更高一些。因此，期满之后继续缴纳养老保险，还是非常划算的。
相反，如果达到退休年龄之后，养老保险还没有缴满15年的时间，在2019年以前，是可以通过一次性补缴，来缴满15年的年限的。但是2019年社保新政出台，取消了一次性补缴的政策。
这种情况下，职工可以在退休之后，可以选择个人继续按时缴纳养老保险，直到缴费期满，就可以同样享受终身养老金制度。如果需要补缴的年限较长，选择放弃继续缴费，那么个人账户中已经缴纳的养老保险，国家会按照8%的比例退还给个人。
除了养老保险，最重要的就是医疗保险了。五险一金中的医疗保险，区别于城镇居民医疗保险等社会医疗保障，又被成为职工医保，是根据相关法律规定，为劳动者提供的基本医疗保障制度。
医疗保险通常由用人单位缴纳9%，个人缴纳2%，还有10元的大病统筹。其中个人缴纳的医疗保费，将会全部划入个人的医保账户，而单位缴纳的保费，一部分划入个人账户，另一部分则被划入医保的统筹基金中。
个人医保账户中累计的资金，可以用于医保刷卡可以使用的地方，比如药房买药、医院门诊挂号费、医药费、住院费等等，都可以用医保账户中的资金抵扣，但是不能够直接提现。
值得注意的是，医疗保险的缴费年限与养老保险不同，男性必须缴满30年，女性缴满25年，其中本人实际缴费年限必须满十年，才能够享受终身医保待遇。和养老保险一样，如果到了退休年龄还没有达到规定的缴费年限，需要个人继续补缴，直到缴费期满。如果停止缴费，可以将之前的医疗保费，转移到城镇居民医疗保险等社会保险中。
如果职工在缴纳医疗保险期间中断，将会对未来享受医保待遇产生一定的影响，并且在断交期间，无法享受相应的医保待遇。
失业保险是指职工在事业期间领取的社会保障资金，由单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%，并且需要缴费满一年，并且职工是在被动离职导致失业的情况下，才能够享受失业保险待遇。一般每交满一年可以领取两个月的失业保险金，最高可以领取24个月。
生育险全部由单位缴纳，按照国家规定，女性员工在报销生育险时，必须给予4个月的平均工资。如果该女性没有生育保险，那么她的丈夫所交的生育报销，也可以进行报销。
工伤保险同样由单位缴纳，万一出现工伤，需要现场保留工伤证据，在一个月之内，由单位向相关部门做工伤鉴定，领取工伤保险金。
住房公积金单位和个人的缴纳比例是一样的，最低不低于5%，最高不高于12%，住房公积金可以用于买房，还房贷等。住房公积金如果中途停缴超过三个月，只会对以后申请贷款有一定的影响，之前缴纳的部分依然有效，以后再交中间都可以续上。