研发人员工资怎么做账 研发人员薪酬计入

用＂应付工资＂科目,用＂应付职工薪酬＂ 借:管理费用—工资 (总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员) 营业费用—工资 (销售部人员) 制造费用—工资 (制造部经理人员、技术部人员) 生产成本—工资 (工人) 贷:应付职工薪酬—工资 如果制造部和技术部是厂部编制,记入管理费用.

支付研发人员工资会计分录:借:研发费用 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 以上内容没有考虑五险一金代缴代扣事宜.《工资支付暂行条例》第五条 .

研发人员计提工资时 借:研发支出—费用化支出(不满足资本化条件的,满足资本化条件的计入“资本化支出”) 贷:应付职工薪酬

技术人员的工资计入管理费用.借:管理费用 贷:应付职工薪酬 企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况.该科目借方登记企业发生的各项管理费.

研发支出是指企业进行研究与开发无知形资产过程中发生的各项支出.企业应设置“研发支出”科目,本科目核算企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出..

对研发费用的账务处理要分为两种情况:1、企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按照规定据实扣除的基础上,.

以 应付职工薪酬 的形式发放,账务处理要分两种情况:1.如果是研究阶段的话,费用化处理, 计提时 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 发放时 借:应付职工薪酬 贷:现金/银行存款2.如果是开发阶段的话,进无形资产成本 计提时 借:无形资产 贷:应付职工薪酬 发放时 借:应付职工薪酬 贷:现金类科目

管理费用 做账,在现金流量表中,经营活动现金流 -----支付给职工以及为职工支付的现金科目.

1、计提工资:借:管理费用(销售费用、制造费用、生产成本等) 贷:应付工资 2、计提个人所得税及个人应当承担的社保、公积金: 借:应付工资 贷:其他应付款-社保-公积金应交税金-个人所得税 3、缴纳社保、公积金: 借:其他应付款-社保(个人承担部分) -公积金(个人承担部分) 管理费用(销售费用、制造费用、生产成本等)-社保 或公积金)(企业承担部分) 贷:银行存款 4、缴纳个人所得税 借:应交税金-个人所得税 贷:银行存款 5、发放工资时: 借:应付工资 贷:银行存款(现金) 注:通常情况下,企业承担的社保和公积金不用计提,待实际缴纳的时候,直接根据缴费单据计入相关费用科目即可,即上述第三步

可以有两种情况:1、固定工资加上提成: 固定工资+一次性提成奖励或固定工资+产品销售后提成;2、固定工资加年终奖励: