签了合同甲方说人员已满怎么办？ 和劳务签了三个月没干满
- 公司经过面试后同意录用我，但是说：公司的劳动合同签订名额已经满了，让我和另外一家公司签劳动合同
- 事业单位，合同期已满但服务期未满如何辞职？
- 我跟公司签的合同期已满，但公司不给批正式离职，我该怎么办。
- 试用期签了一份协议合同，现在试用期已满。还没有通知我转正或者辞退。现在我想离职走人。不算违法吧？
公司经过面试后同意录用我，但是说：公司的劳动合同签订名额已经满了，让我和另外一家公司签劳动合同
当然为了防止上当受骗，你得好好了解下这个公司，至于劳务派遣的公司一般都不大你这肯定是派遣，不过现在派遣还是比较常见啦。这个公司只需要支付你工资，不需要给你合同工所享受的福利，减少了公司的开支，另外如果出现什么工伤啥的，他们没有什么责任
事业单位，合同期已满但服务期未满如何辞职？
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我跟公司签的合同期已满，但公司不给批正式离职，我该怎么办。
公司对员工辞职应该都有规定的，例如试用期的提前三天，合同期的提前一个月，只要提出了申请，公司必须得答应，否则可以到劳动部门去投诉。另：如果你不是到异地的话，还是在当地工作，社保关系是不用转移的，你辞职了公司会把你减员，现在社保都是明细分解的，他必须分解到每一个人头上，如果他不把你减员到时候公司还得替你缴纳社保，没有公司会这么傻给自己找麻烦的，如果你要到外地的话也没有关系。至于工资的话就是看你们公司有没有批你离职，批的话就有工资，如果不批的话，还是那句话到劳动局去投诉，得维护自己的权益，加油！
试用期签了一份协议合同，现在试用期已满。还没有通知我转正或者辞退。现在我想离职走人。不算违法吧？
试用期满，你就是正式员工，没有法定那几种辞退的情形，用人单位是不能随便解雇你的。这时候如果你想离职，需提前30日书面告知单位，但与单位协商好了，不受30日限制。办好离职手续，你就可以走人了。