中国人寿有五险一金吗 中国人寿内部五险一金

这个要看是哪一类员工了,如果签订正式劳动合同的话五险一金是都有的.还有一种派遣合同现在也有五险一金,只是计提比例比较低.第三种代理合同就是营销员合同,没有五险一金,但是中国人寿给提供意外、住院医疗、疾病保险、残疾保险、养老保险等保障.

好像现在的中国人寿很少有正式的劳动合同签,都是代理的多.可能像前台一些岗位有劳动合同签.待遇嘛,个人的标准不一样,还行的说.(认识的人基本工资是1800,还有些杂七杂八的奖金什么的,再加上她有人脉,通过业务员出单然后拿佣金,还是不错的.---在广西南宁,其他的地方不知道).保险公司的工作都比较变态点的,说是行政班,但有些岗位还是得和业务员一样忙到很晚.

看你说的是内勤还是外勤.. 内勤寿险的一般客服员工2000多块钱吧 如果是主任和讲师等会相对高一些 但具体不清楚应该在3000-5000之间 没有什么其他绩效奖励 就是基本工资 五险一金 如果是业务员外勤的话是有底薪的初级在800-1300直接 然后会随着你的职级晋升底薪越高 最高直接业务员底薪可到达5000-6000之间 不算绩效 绩效单独提 但前提你每月的规模保费要到一定要求

劝你不要来,险种没有优势,管理极差,没有任何帮助还要自己贴钱参加活动,工作用的软件和客户自助的软件就是垃圾中的战斗机,关键时候用不了,软件签到都签不上,各种问题

有要求的,中国人寿保险公司的正式员工享受五险一金,过年过节都有相应的福利待遇

不知道你做的是内勤还是外勤. 因为保险公司是个业务公司,所以外勤一般没有固定底薪,除了银行保险和团险以外.但一般这样的有底薪的工作又属于内勤编制,有5险一金.所以相对个险业务员提成差了几十倍. 保险公司一般很少会对外招聘内勤,因为基本都是嫡系的嫡系.要是内勤的话,基本上就是2999-3999左右.根据各地在总公司定位而异. 中国人寿现在不是国有公司,真正意义上的国有保险公司已经不存在了.但太平洋还占有一点国有控股的味道. 至于你想要什么样的待遇要看你的工作性质了. 如果是高管的话,真的不能用数字来形容喽@!

1、领导工资,那当然就高了3000起底.2、行政工作人员,那么是2500起底.3、业. 不是说中国人寿保险公司不好,而是它的营销模式,太另类了,男人女人都聚在一起.

不是国企,有编制,问清楚是不是真正的行政工作,有时保险业务员会夸张的宣传,所以影响不好.这些问题问清楚了再考虑入行.

首先,中国人寿保险公司是一个金融企业,你进入企业,企业会为你办理相关社会保险,而不是保险公司给你办理商业保险.当然,如果你应聘的属于业务员类别,那么你只是代理人,属于边缘人,并不能纳入到企业福利管理制度,企业不能为你办理社会保险.

各地员工的待遇都是不一样的,这其中还得分部门呢 就我所知,在广西这,个险部的,没有底薪,但提成相对来说比较高;收展部的,有点底薪,但相对来说比较低,也有提成;银保部的底薪是所有部门中最高的,但是,提成也是所有部门中最低的~ 反正,上不封顶就是了~