违法调岗导致员工辞跟未缴社保赔偿可以同时要求赔偿吗？

违法开除和未交社保这两个经济补偿金可以都要吗?

二个都可以要的违法开除一般是赔一个月的工资,未交社保是缺多少补多少,但是补交的社保会交给政府而不是给你

单位强行调岗 员工可以辞职索要补偿吗

辞职不一定有补偿.除非用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你根据该条规定提出解除劳动合同,才能按第46条规定获得经济补偿.用人单位要调岗降薪,也不.

员工调岗后主动辞职可以要求经济补偿金吗

如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,员工可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资.上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税.

因公司内部问题要调岗!员工不同意了是否有权要求解除合同并赔偿

调岗属于劳动合同的变更,应协商重新签订劳动合同.

公司未缴纳社会保险辞职后可以要求赔偿吗?

可以1、由于单位没有按照规定交保险而违法在先,你可以依据此而辞职,从而要求单位补交保险2、由于单位的违法行为,你辞职后可以得到经济补偿金2个月工资3、由于新的劳动合同法于08年1月1日生效实施,旧法对你的情况没有相应规定,况且新法没有溯及力.所以,你的一切补偿要从08年1月1日后算起法律依据第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

公司拖欠工资,不交社保,恶意调岗逼迫离职,我可以得到哪些赔偿?

员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿.按照每工作满一年一个月本人工资计算.依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳.

员工是否可以要求用人单位赔偿因未交纳社会保险而造成的损失?

可以要求用人单位补缴社保,所发生的社保能报而未报的医疗费用由用人单位支付.

公司未签订劳动合同,未缴纳社保,我可以提出离职并要求赔偿吗?

完全可以,《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条).这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施.你留存着证明劳务资料,去当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险.

社保未缴辞职后能要求赔偿吗

你可以要求单位补交漏缴的社保,还可以要求3个月工资的经济补偿金 跟单位协商不成,带上劳动合同去单位所属区的劳动局申请劳动仲裁解决 不要辞职,要以没有依法交社保为由,解除劳动合同,要求补交,要求经济补偿金

公司强制调岗,员工不同意,离职可以申请赔偿金吗?

用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金.如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿.