公司年终奖所有人都发了，就我没有发，劳动合同上又没有标明。我可以去法院要求公司提供员工工资流水吗？
请问下公司发年终奖其他人都发了就我暂发可以仲裁吗
年终奖属于合法劳动报酬的范畴，劳动保障部门提醒
据新华社电 岁末年初，正值不少用人单位发放年终奖的高峰期。就劳动者目前普遍关心的年终奖问题，劳动保障部门作出权威解释：用人单位不能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖，部分单位把年终奖当作“留人奖”的做法，属于侵权行为。
上海市劳动保障部门掌握的情况表明，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。有关专家指出，员工年终奖的发放由用人单位管理层负责，发或不发、发多发少，全由少数人说了算，这使得年终奖容易变异为“留人”的筹码。
归结起来，“年终奖争议”较为常见的情形有两种：一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。二是“年关跳槽，年终奖泡汤”。对此，劳动保障部门专家提醒说，年终奖包括年终加薪、年终双薪、绩效工资等，是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。根据劳动法相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
专家指出，对于部分用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法，情节严重的属于克扣或无故拖欠工资，有关部门将以侵权论处，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
所有员工的工资都发了就我的没有发什么意思嘛，
首先问一下为什么不发你的工资，如果公司不发你工资，方案一：你直接去当地法院或监察大队申请支付令，公司就开给你了。方案二：你去劳动仲裁，他们会管的，并且现在劳动仲裁是不收费的，（最好记住公司人力资源部的联系方式）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条公司托欠工资，员工可以提出解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。公司托欠的时间越长，以后赔你就多。希望可以帮到你
年终奖如果别人都有唯独我没有可以吗
对于公司没有利，劳动合同上写的东西能不能落实都很难保证，劳动合同上没写那就是连告状的门都进不去了，话说这就是赤果果的歧视你，不过不犯法，你可以跟上级协商解决，不过我感觉很难。
我是正式员工，公司员工的工资全发了就我一个人没发怎么办
1、去财务部问情况，是不是银行卡或汇款环节出了问题。
2、如果不是，问明不发原因，根据原因再行处理