国企下岗工人退休政策 国企职工提前退休条件

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的. (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的. 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部. (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的. (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的.

中央层面没有政策,但是具体到省、市有一些提前退休政策.

与工龄无关,与职工年龄有关,与缴费年限有关.目前的退休年龄,男滴职工六十周岁;女职工五十周岁.缴费必须超过180个月才有退休资格.

现在没有任何政策,和他人一样,按照男60,女50周岁办理退休,国企属于政策性,改制,转型破产的,可以提前5年退休,但是这个工作在已经结束有十来年了.国家对此有专门指导性的文件.

对下岗职工的退休年龄没有特殊政策,还是女工人50周岁,男性60周岁办理退休手续.

属于国家政策性破产或者改制的,职工当年符合提前退休的,可以办理提前退休.符合4050政策的,可以享受养老保险补贴.

目前,我们国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄.关于退休年龄的界定,应依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发[1999]8相关要求: ……男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁. 需要提醒当事人的是,人力资源和社会保障部于2015年初介绍,拟于2017年公布延迟退休政策,届时政策细节目前不得而知.

不可以的,根据我国现行养老保险政策规定,用人单位职员两种情形下可以申请办理提前退休.第一种情形就是从事特殊工种,第二种情形就是因病丧失劳动能力.具体如下: 1、从事高空、特别繁重体力劳动累计满10年、或井下高温作业累计满9年或其他有害身体健康工作累计满8年,且男工人年满55周岁,女工人年满45周岁,经审核符合规定的,可以作为特殊工种办理退休手续; 2、由医院证明,并经劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力,男年满50周岁,女年满45周岁即可办理因病提前退休手续.

一,允许请假治病 二,要看此病和工作有没有关系.如果没有,你公司处于是自己员工,该帮帮.如果有,那公司要承担一些责任.还要赔偿. 三,如果病治好了,仍然能工作的,不能辞退.如果不能胜任的,要发放一些补助

破产单位职工,也是到法定退休年龄办理退休手续,没有特殊倾斜政策,除非是国家政策性破产,才可以提前退休(破产时离退休年龄不足5年的,可以提前5年办理退休手续),但是这个工作已经结束,这个政策已经没有执行.